酒店装修，是承包给乙方的，但是款项一直未支付，现在年底了，闹到了市劳动局，工人来酒店要工资，那么我们现在把工资直接支付给农民工，需要些什么程序，以及需要注意些什么，以及账务后续如何处理

老师，我是在一家名宿酒店当会计，现在是筹建过程中，这个月要试运行，之前会计都没有做账，只是做了一下手工账，我从7月份开始启动金蝶软件，现在想问下各科目如何使用 1.采购合同，分次付款，货到付款 该如何做账，计入到什么科目 2.没有合同的，直接用到工地上面的，又如何做账了 这些都没有发票，如果后期有发票怎么处理，合同价格需要计入到哪里，去体现一下 还有就是现金支付，是不同的老板支付，后期他们会走报销，你说这个又计入到哪个科目呀

老师下午好，请问老师，我们是建筑企业，挂靠甲公司做工程，所有的材料款及费用成本票都由供应商直接开给甲公司的，现在工程基本完工，需开劳务票给甲公司，由于木工，电工，瓦工的活我们找的都是农民工，现在甲公司要求开劳务票，但不要个人名义开具的，这些工人的费用是从我们公司账户支付的，税务说真实发生的我们可以开劳务费给甲公司 我们公司付给工人的款项应该怎么入账呢 走哪个科目呢 那些工人需要开票给我们吗 平时个税也没报他们 我们账务该如何处理呢

老师们，小建筑工程公司的一个700多万的合同，我们是乙方，就这个一个项目快竣工了，而且是分包出去的，等于项目经理挂靠我们乙方公司的资质承包的这个项目，合同里也写地非常明确乙方承包的施工队农民工工资与乙方签订劳动合同并缴纳社保并提供月工资表名单，可实际上这部分人工费甲方未按合同履行，而是直接给这农民工发了工资，但是这部分农民工的个人所得税申报在乙方公司提交的，我才来几天，我所在的乙方公司小会计居然又拿这部分农民工工资虚计提了工资，贷方都挂到其他应付老板（表示垫付的）累计900多万了，可实际上账上根本没有那么多的钱，这一个合同也就700多万，工程款还都没有及时拨过来，却要求开票

以下为真实事件： 有甲，乙两公司。甲公司卖给乙公司总价10万元的财务管理软件，且在合同上注明，此价不含税。乙公司自19年付款5万元（其中3万元为公对公，2万元为私对私），余款至今未付。 22年，现阶段，乙公司内部出现运营问题，已经在走清算破产流程。本来以方不愿意付余下5万，但乙方破产清算小组，需要从甲方拿到财务管理软件密码，因此，同意给向甲方付清剩余款项。 问题1、甲方在乙方破产过程当中，有直接或潜在的法律（比如税务）风险吗？具体是什么风险？ 问题2、甲方在乙方经济纠纷中，会被税务、工商机关，追查税务、票务问题吗？具体是那些方面的问题？ 问题3：乙方在清算期间，是否有偿还债务的义务，甲方是否有权追讨剩余款项？ 问题4：剩余款项，如果乙方对公支付的情况下，甲方是否有权要求其补交税额呢？

各位老师大家早上好，我们公司是劳务派遣的那种形式，然后有下游公司等于是挂靠我们公司的资质，产生劳务费用69000，但是实实在在的我们公司只收取6210元的服务费，剩余的62790元要给下游公司的这些保安发蒋的，总计就是62790元，然后，都是通过公司公户给发放工资的，以前就是这样，我刚来接手，老板就问这样发合不合理，比如这些没有交社保之类的，通过公户发放工资，但是如果下游公司的队长直接付款62790元，不是对方还要开发票进来吗，这样人家肯定不行的，我想问一下，其实我们公司只收取了人家6210元的服务费，发工资只是走银行流水呢，现在我想请问老师，到底怎么处理才合规，还能让老板觉满意呢，请老师们指点一下吧，谢谢