老师你好，企业用工人员发生意外伤亡的赔偿金可以税前扣除吗，此人没在企业参加保险为临时工，赔偿金是企业自己出钱不是保险机构理赔的！

老师，看到一个老师答疑举例了一个现金赔付的例子“保险公司帮助W企业联系好修理厂，对出险车辆进行维修，并把应付给W企业的赔偿金直接支付修理厂，不可以抵扣进项税。”那修理厂发票是开给谁呢？开给客户吗？ 表格里的两种赔付情形，保险公司的资金最后都是给修理厂，你其实没法判断是保险公司联系修理厂修车、还是保险公司帮助客户联系修理厂修车。 所以，我可以理解为修理厂发票开给客户就是现金赔付，开给保险公司就是实物赔付对吗？ 保险公司两种赔付方式可能金额是一样的，但是一个可以抵扣进项税，一个不能，是因为现金赔付，是给客户抵扣了进项税，所以才说保险公司不能抵扣进项税的对吗？还是说现金赔付发票也可能开给保险公司，但是就是不能抵扣，如果这样，是为什么呢，感觉没道理啊？

老师好，请教：2021年我公司一名司机职工因公受伤，当时以我公司每个职工都给买意外保险（雇主责任险）。去年意外保险的赔偿款保险公司和我企业负责把此赔偿款公司垫付医药费等费用直接扣除后直接付给伤着。现在要处理：公司负责人拿来一大堆发票来报销了。怎做账务处理？

郭老师，郭老师 我是在央企工作，今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁

[作业]蔡某是高校的在职研究生，经济上独立于其家庭。2020年8月在工商行政管理机关注册成立了一家主营信息咨询的个人独资企业，取名为“远大信息咨询有限公司”，注册资本为人民币一元。营业形势看好，收益甚丰。于是后来黄某与蔡某协议参加该个人独资企业的投资经营，并注入投资5万元人民币。经营过程中先后共聘用工作人员10名，对此蔡某认为自己开办的是私人企业，并不需要为职工办理社会保险，因此没有给职工缴纳社会保险费也没有与职工签订劳动合同。后来该独资企业经营不善导致负债10万元。蔡某决定于2024年10月自行解散企业，但因为企业财产不足清偿而被债权人、企业职工诉诸人民法院要求蔡某家庭赔偿债务。法院审理后认为蔡某与黄某形成事实上的合伙关系，判决责令刘、黄补充办理职工的社会保险并缴纳保险费，由蔡某与黄某对该企业的债务承担无限连带责任。(1)该企业设立的名称是否合法(2)蔡某允许另一公司参加投资，共同经营的行为是否合法(3)蔡某不为职工缴纳保险的理由是否成立(4)诉讼中该企业的债权人要求是否成立(5)蔡某是否有权解散企业(6)黄某是否承担责任中激活Windo

您好，保洁公司为了降低企业风险为保洁员和保安每年都会购买意外伤害险，因为年龄都偏大，工作中也存在一定的风险，事实上也确实经常发生工作中的意外和理赔，不是单纯作为福利性质买的保险，就是为了降低企业风险，同时还买了雇主责任险和补充的健康保险和人生责任险；以往年度都是在企业所得税前扣除的，进项也进行了抵扣，金额也不是很大每年三万左右的样子，税审的时候审计公司也没有做调整，说是可以税前扣除的，老师对吗？