演示账套

残疾人就业保障金如何计算？会计分录如何写？

2025-05-12 19:36

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2025-05-12 19:37

保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。例如，某企业上年在职职工人数为 100 人，当地规定的残疾人就业比例为 1.5%，上年实际安排残疾人就业人数为 0 人，上年在职职工年平均工资为 5 万元。则该企业当年应缴纳的残疾人就业保障金为：（100×1.5%-0）×5=7.5 万元。会计分录计提时：借：管理费用 —— 残疾人就业保障金贷：应交税费 — 应交残疾人就业保障金 / 其他应付款 - 残保金缴纳时：借：应交税费 — 应交残疾人就业保障金 / 其他应付款 - 残保金贷：银行存款延期缴纳所支付的滞纳金：借：营业外支出贷：银行存款残保金减免的会计处理：若因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免或人员不超过 30 人免征残保金，可以不必计提；若因政策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例，则部分减免，可以仅就减免后实际应缴金额计提。若希望账面反映减免金额，也可以先行计提，然后原分录冲回，即借：应交税费 — 应缴残疾人就业保障金 / 其他应付款 - 残保金贷：管理费用。残保金返还的会计处理：企业超比例安排残疾人就业或因安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，符合《企业会计准则第 16 号 - 政府补助》关于收益性支出的要求，计入 “其他收益” 科目，会计处理为：借：银行存款贷：其他收益（小企业会计准则计入 “营业外收入”）。