老师！您好！我想问：因未实际发放员工工资，只是计提，是否可以在个税扣缴端里把员工状态改为“非正常”，等到员工实际收到工资了再改为“正常”来申报？
不可以的，只有还在任职就0申报
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老师您好我想请问下，员工离职两个月后，又回来入职了，个税申报要怎么申报？是把人员状态由非正常更改为正常，再把入职时间改成重新入职的时间进行报送吗？
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老师，您好，员工已经离职，工资还没有发清，个税是按照实际发放申报的，个税系统一直0申报，到最后发清，改为非正常吗
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老师，个税系统已经操作10.31日员工离职，并改为非正常，当时10月工资1000已经计提，并且申报，实际上发的时候发了1500。我能把这个人改为正常，给她申报500吗，所属期默认是11月。
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0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？
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老师你好！请问我们公司是按回款进度发工资，销售人员辞职了半年后又发放的工资应该怎么申报个税？是把非正常状态调整为正常吗？还是合并到另一家公司申报（因为他到了另一家公司也是我在申报个税）
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老师，我公司是县级一个国有企业，主要做文旅资源优化整合，资产轻运营，研学是其中一项，运行模式：研学机构带着学生—我公司—研学基地，我公司为研学机构提供研学协调调配等服务，收取5%管理费，为了能够更好管理协调研学基地，需要代收研学费，如果研学顺利结束我公司再将研学费用转给研学基地，研学基地开发票给研学机构，我公司开管理费发票给研学机构。我公司和研学机构签订服务合同，研学基地和研学机构签订研学合同，研学基地出委托我公司代收研学费用的协议。我想问这种我公司收取管理费，代收研学费用有没有涉税或者财务审计风险。
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你好，合同上客户为甲，我方为乙，收款方为丙（乙的合作伙伴），丁作为客户的第三方代理机构付款，报关单怎么做？
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0申报的话最多只能三个月，我现在还不知道这个工资到底什么时候才能发放
那个只是提示，不是不能继续申报
能有什么办法处理一下？
那公司会不会进入什么不好的状态？
没事的，有理由合理解释就行
如果我先申报了后发放的话会有什么影响？
也没事的哈只要本人不投诉
这么说来似乎零申报安全些！
能合理解释就行了哈，正常申报
也就是说状态那个问题是不能轻易改动的对吗？那可不可以其中某一个员工已经在别的公司任职了我这边先把他放到非正常状态，假如过了半年一年的再回到这里上班可以又把他放到正常状态吗？
这个非正常状态是不是有时间限制？
没有离职不能随意改动的，正常0申报就行