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24年12月计提的费用,在25年汇算结束后依旧无法取得相应发票,汇算时所得税申报调增后,账上需不需要把这个计提的红冲掉?还是就这样放着?麻烦老师解答下

2025-06-07 11:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-06-07 11:32

关键是那个计提的费用是否需要支付,需要支付的就不需要做账调整红冲

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快账用户3899 追问 2025-06-07 13:14

不需要支付的,就是纯计提,领导本来以为今年能外面搞进来票,结果搞不到

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快账用户3899 追问 2025-06-07 13:14

那这个是需要冲掉么?

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齐红老师 解答 2025-06-07 13:43

那个是虚假计提的,需要冲

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快账用户3899 追问 2025-06-07 13:45

好的好的,那这个冲的话,我是原路反向冲减,还是借方冲预提,贷方增加未分配利润?

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齐红老师 解答 2025-06-07 13:46

按后边那个分录做

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快账用户3899 追问 2025-06-07 13:50

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2025-06-07 13:53

不客气,祝你周末愉快

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关键是那个计提的费用是否需要支付,需要支付的就不需要做账调整红冲
2025-06-07
纯劳务服务业务 建筑行业提供纯劳务服务,成本主要为人工是合理的,只要业务真实,有相应的劳务合同、考勤记录、工资发放记录等支撑,就没有问题。 工资计提与发放问题 暂不红冲:对于 24 年计提了 90 万工资,实际发了 30 万,还有 60 万未发,预计 25 年 1 月再发 50 万,剩余 10 万的情况,不需要在 24 年年底的账上红冲掉多计提的工资。因为根据税法规定,企业在年度汇算清缴结束前(次年 5 月 31 日前)支付汇缴年度工资薪金支出是可以税前扣除的。所以这部分计提未发的工资可以先挂在 “应付职工薪酬” 科目中。 区分方法:为了区分 24 年和 25 年的工资,可以在 “应付职工薪酬” 明细账下设置二级科目,如 “应付职工薪酬 - 2024 年工资” 和 “应付职工薪酬 - 2025 年工资”,在 25 年发放时,根据工资归属期间分别计入相应的明细科目。这样可以清晰地反映出不同年度的工资情况,避免混淆。即使以后企业注销,只要账务处理清晰,能够提供相应的资料证明工资的归属期间,一般不会有问题。
2025-01-13
你好没有看到图片的
2020-09-04
你好是的,这个是员工自己做,不是你们做,这个你们单位代办是需要员工4.30号之前委托你们才可以
2021-06-23
1。现在没有预提费用科目了,你收到发票就可以直接税前扣除,没有收到的话就直接调增
2020-05-26
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