老师企业现在有个业务，甲方把这个业务分包给A公司，A公司再分包给B公司，然后B公司把劳务分包给了劳务公司C公司，现在的情况是甲方要求把所有的款项打到B公司，由B公司负责支付农民工工资，现在就是想确定一个方案，看是让劳务公司给B公司开具发票公司由B公司代发，还是直接农民工直接属于B公司，B公司发放工资，这个的前提是劳务公司开具发票的所有税款包括企业所得税都由B公司承担，并且这些所有的税款最后由甲方承担
一、方案选择 选劳务公司 C 给 B 开票，B 代发工资，更合规。 二、操作要点 合同：B 与 C 签劳务分包合同，约定 C 开票、B 代发工资，且 C 开票税费（含企业所得税）由 B 承担（C 报价需包含自身税费 ）。 发票与资金：C 开劳务费发票给 B，B 收票后，从甲方打款中代发农民工工资 。 税负转嫁：B 与甲方签补充协议，约定税费最终由甲方承担，甲方补偿 B，B 需就补偿部分按主业务税率（如建筑服务 9% ）开票给甲方 。 三、核心逻辑 合规性：C 开票保证 B 成本可列支，代发工资符合劳务分包资金监管； 税负：C 是纳税主体，B 承担税费需通过合同让 C 报价涵盖，再由甲方补偿（补偿款开票 ），确保税局认可
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a公司有一个工程，承包给b建筑公司，b把其中的劳务分包给我们公司做了，我们公司开建筑服务*劳务费发票给b公司，劳务工资是a公司专户直接打给工人银行卡的，那我们需要给工人在个人所得税系统中申报个税吗
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我们是工程公司乙方，现在甲方从农民工专户代发了一批农民工工资。这个工程的劳务我们是分包给劳务公司的，平时发农民工工资是我们转款给劳务公司的，由劳务公司发工资给农民工。现在这笔甲方代发农民工工资业务，我们还需要劳务公司给我公司开具劳务发票吗？还是只需要甲方提供的代发农民工工资清单就直接做账？
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请问A公司属于消防公司，A公司挂靠在B公司承包项目，B公司主要是收取一定的管理费；相当于B公司和甲方签订总承包合同，B公司开票给甲方。举例：甲方确认130万产值后，B公司根据产值金额开工程发票给甲方，然后A公司再开具劳务发票给B公司，现场实际施工人员是A公司找的分包单位：C劳务公司、D材料公司；根据甲方确认的产值还需要C、D公司开具劳务、材料票，不然就会造成B公司缴纳税，相当于C、D公司开劳务、材料票抵扣B公司的税额；A公司、C公司都和B公司签订了劳务总合同，然后D公司根据每一期材料票金额再签订的购销合同；
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请问，劳务公司与B公司签了劳务合同，10月开票50万，但是工程款由A公司直接转款给民工，A公司是把这个项目全部承包给的B公司的，那做账开票分录 应收账款-B公司 50万 贷 主营业务收入 付工资 就借 应付职工薪酬 贷 应收账款-B公司 吗
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老师，现在我们公司有个这个问题，有点绞哈，A公司跟B公司有个劳务合同，现在A公司把钱打给了B公司，B公司给A公司提供劳务发票，但现在B公司有点问题不能直接发放工人工资，于是能不能B公司跟C公司签订一个代发协议，然后由C公司（建筑劳务公司）来代发，然后B公司申报个税做成本。C公司就只是代发一下可以吗？
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老师，你好，我们对公发没交社保的人员工资，但是，工资表上不出现没交社保的人员，可以吗，这样会出现什么问题，
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先收汇再出口设应收账款可以吗
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老师B公司代发农民工工资的话，一般农民工工资都比较高，都一万左右了，会产生个税，这部分要怎么处理会合适一点呢
同学你好 这个没办法 该交得交的
老师老板的想法是劳务公司的各种税都由B公司承担了，税与其让别的公司缴纳了，还不如自己公司缴纳，哪怕劳务公司不给B公司开票，税他全部承担都行，因为劳务公司即便是开具发票了 企业所得税也是由B公司承担，是不是可以签订劳务分包合同，B公司代发工资，把个税申报转嫁给C公司，C公司不给B公司开具发票，到时候B公司纳税调增缴纳税款，这种是不是也是可行的
同学你好 这个可以的
老师不管怎么选择是不是最优解都是由B公司代发，C公司给B公司开具发票，哪怕B公司不给C公司开具发票，B公司纳税调增然后缴纳税款；最不能选择的就是B公司直接直接给工人发放工资，这样工人就属于是B公司雇佣员工了，从而会遗留社保和残保金风险，我这样理解是对的吗？
同学你好 是这样理解的
好的谢谢老师
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