你好，我这边有一个员工和我协商是不买社保的，目前还没有签合同，有相关的一些临时工的协议吗？保障我们的权益，现在还没有过试用期

签订劳务合同 劳务合同 甲方（公司）： 地 址： 乙方（员工）： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 鉴于乙方自身原因，根据有关法律规定，不适合与甲方签订劳动合同，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 1.乙方承担的劳务内容为： 2.乙方提供劳务的方式为： 3.乙方向甲方承诺根据其目前的健康状况，能依据本协议第1条、第2条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务；乙方也愿意按照上述约定提供劳务。 4.保密条款： 4.1未经甲方书面同意，乙方不得自行在本劳务协议目的之外使用或者向任何第三方披露甲方之商业秘密以及其他商业信息。 4.2上述商业秘密以及其他商业信息包括但不限于公司经营计划、各种图纸（无论系甲方是否具有知识产权）、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计数据、客户名单、销售网络、招投标相关材料、组织研发资料、经营管理的模式、攻关技巧、员工培训资料及公司规章制度、各种操作手册、涉及商业秘密的业务函电等各种信息。上述其他商业信息亦包括依约定或法律法规规定对第三人负有保密义务的第三人之商业信息。无论上述商业秘密以及其他商业信息的存储形式（书面、图表、影像或计算器磁盘等），乙方均应当遵守上述约定，否则乙方承担因此导致的一切法律责任。 5.本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。其中，_______年_____月_____日至______年______月____日为试用期，试用期内甲方有权决定按照6.1款约定的劳动报酬的 %发放劳动报酬。 6.甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 乙方月报酬标准为 元（其中基本部分为 元，考核部分 元）； 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方劳务报酬。 7.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 8.权利义务： 8.1甲方权利义务： 8.1.1.甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容直接纳入本协议。 8.1.2.甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。 8.1.3.甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。 8.2乙方权利义务： 8.2.1乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本协议，并且不给予任何补偿。 8.2.2乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的 工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 8.2.3本协议解除时，乙方应按照甲方制定的相关制度中的离职规定办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。 9.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 9.1因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 9.2乙方违反公司相关制度的； 9.3双方约定的其他情况。 10.发生下列情形之一，本协议终止： 10.1本协议期满的； 10.2双方协商一致解除本协议的； 10.3乙方严重违反甲方制度管理规定，或能力不适应劳务需要的； 10.4乙方被依法追究刑事责任的或者被司法程序调查的； 10.5乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 11.乙方由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务报酬。 12.乙方自行办理社会保险事宜。 13.依据本协议第10条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 14.其他 14.1乙方系退休/协保/内退/停薪留职等性质的人员，应如实向甲方提供个人资料及相关证明（退休证、《劳动手册》（协保、下岗）、内部退养协议、停薪留职协议等）。若本协议期内，乙方的人员性质发生变化，需在3 日内书面通知甲方，否则，由此所造成的任何后果均由乙方承担。 14.2乙方确认，乙方在本款所提供的联系地址为有关文件资料的有效送达地址，如乙方的联系地址发生变化，应在3日内通知甲方，否则，乙方承担由此所造成的所有责任。 地址： 邮编： 电话： 14.3如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务协议。 14.4未经甲方许可，乙方不得擅自承接与本协议项下劳务内容相关的业务，否则甲方有权立即解除本协议并要求乙方按照本协议第6条约定的月劳务报酬的 倍支付违约金。 14.5乙方已经全部阅读、理解和接受甲方的规章制度，并愿意接受上述规章制度的管理和约束，如果违反，愿意接受相关制度处罚的规定。 14.6本协议自双方签字盖章之日起生效。 14.7本协议一式 份，甲方执 份，乙方执 份，具有相同法律效力。 14.8本协议第4条不因本协议解除或终止而失效

你好，同学。 你可以考虑和外面人力资源服务公司合作，相关的工资社保由他来进行处理。

您好，对公司不会有影响，这是很正常的操作，劳务公司那里也会给我们正规发票的

首先你要去那个社保这边开户，开户之后要提供你们单位的职工花名册就行了。

你好，申报劳务个税就不用考虑者的