我司是劳务派遣公司，帮客户代买代缴社保费，社保费又不扣员工一分钱，全部由客户出，社保费我司要开发票出去，这个社保费开什么发票呢？又不扣员工不属于工资，那这个成本怎么做呢？
同学您好，很高兴为您解答，请稍等
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老师，我们公司除了老板，其他人都是属于劳务派遣，劳务派遣公司呢寄过来一张发票，是我们员工的社保及公积金费用，上面写着:人力资源服务代收代付社保及公积金，那这笔钱要如何入账呢?挂往来款吗？分录怎么做呢
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老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？
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请教一下 ，就是我公司目前有部分员工挂在劳务派遣公司代发工资和买社保，那人力资源公司给我们开了发票2张发票，一张开票服务费，另一张开票内容是工资、社保服务，那我们的分录怎么做？
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老师，我想请问一下，嗯，公司每个月月初通过银行代扣了公司的社保费用，其中包括单位缴费部分和个人缴费部分，记了一笔合计费用的支出。 月末公司实发工资扣除了员工社保，记一笔实发工资的支出，那么我们需不需要计入一笔其他应收款--代垫员工社保费用呢 ？
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我们公司有一部分员工不愿意买社保，买社保就离职，鉴于现阶段招人难，没给买，因此这部分员工没有申报个税，现在社保已入税，老板想开一家劳务派遣公司，跟这部分员工签劳务合同，，然后又于公司签合同给我们开票，各位老师，这样操作行吗？劳务派遣公司税负大吗？到底是开劳务公司还是个体户还是小规模纳税人好呢？
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粤公网安备 44030002003870号
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您好，1.发票开具，劳务派遣模式 开 人力资源服务 * 劳务派遣服务 （编码 3040802），可选差额计税（一般 / 小规模 5%），社保费作为扣除项，用 差额征税 功能开票，备注栏注明社保费金额。 社保代理模式 开 经纪代理服务 * 社保代理费 （编码 3040803），一般人 6%、小规模 1%（按当前政策），社保费代收代付，开普票注明金额，仅服务费计税。 2.成本处理，劳务派遣模式 代垫社保费走 其他应付款 ，不计入成本： 收到款：借：银行存款 贷：其他应付款（社保费）%2B 主营业务收入 %2B 应交税费 代缴时：借：其他应付款 贷：银行存款 社保代理模式 社保费通过 其他应付款 代收代付，不计成本，分录同劳务派遣模式。 3.区分业务模式开票，劳务派遣用 3040802，社保代理用 3040803； 留存社保缴费凭证，差额计税需备案； 代垫社保费禁入成本，需用 其他应付款 核算； 需具备 劳务派遣经营许可证 或 人力资源服务许可证 。