自愿遣散、强制遣散是计入应付职工薪酬还是计入预计负债？讲义看不懂，详细说明。

请问重组义务的计量，企业应当按照与重组有关的直接支出确定预计负债金额，其中，重组的志愿遣散费和强制遣散费的会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬，如何将上述直接费用确定为预计负债呢？

老师，这题我认为要题干明确说明这1000万对应的所有职工都已经同意自愿辞退才可以确认为应付职工薪酬吧，否则我认为应当是借：管理费用1000；贷：预计负债，等这些人都同意了再 借：预计负债1000 贷：应付职工薪酬1000，我以前做到过一题就是其中80%人数是同意，这80%是计入应付职工薪酬，剩下20%还是挂在预计负债

老师，这题我认为要题干明确说明这1000万对应的所有职工都已经同意自愿辞退才可以确认为应付职工薪酬吧，否则我认为应当是借：管理费用1000；贷：预计负债，等这些人都同意了再 借：预计负债1000 贷：应付职工薪酬1000，我以前做到过一题就是其中80%人数是同意，这80%是计入应付职工薪酬，剩下20%还是挂在预计负债

2×19年12月10日，甲公司董事会决定关闭一个事业部，2×19年12月25日，该重组计划获得批准并正式对外公告，该重组义务很可能导致经济利益流出且金额能够可靠计量，下列与该重组有关的各项支出中，甲公司应当确认为预计负债的是（ ）。 A.推广公司新形象的营销支出 B.设备的预计处置损失 C.留用员工的岗前培训费 D不再适用厂房的租赁撤销费 答案: D 与重组有关的直接支出包括职工的自愿遣散费 老师，若 这个题目有自愿遣散这个选项，也要选择，不是自愿遣散是计入到应付职工薪酬？

张强是丁上市公司2021年度财务报表审计项目的负责人，在审计过程中发现如下事项:1.2021年初,J公司董事会决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月5日，同时将员工薪酬水平平均上调10%。甲公司2021年员工队伍基本稳定，2020年末应付职工薪酬余额50万元(已审数)，2021年末应付职工薪酬余额53万元(未审数);2.因为疫情丁公司生产经营受到重大影响,2020年、2021年连续亏损，预计2022年不会明显好转;3.丁公司所在行业毛利率水平为10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.为了压缩成本，J公司撤销了内部审计部门，辞退了内部审计人员，将原由内部审计部门的日常工作交由财务部门]进行不定期自查和监督。假定不考虑其他条件，指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在，简要说明理由，并说明该风险属于认定层次还是报表层次，如果属于认定层次的重大错报风险则主要与哪些账务报表项目(仅限于营业收入、营业成本、存货应付职工新酬和销售费用)的哪些认定相关。请写出来详细的步骤