可以。 分录: 报销时:借:管理费用 - 办公费 贷:其他应付款 - 员工垫付 付款时:借:其他应付款 - 员工垫付 贷:银行存款 需附合规发票,按流程审批即可。

公司属于小微企业上个季度不符合(大于30万)两费减免,这个季度符合两费减免(小于30万),请问老师这个季度可以享受两费减免吗
支付超市收银设备费用怎么记帐
应交税费-应交增值税是开专用发票才有的吧,不论小规模还是一般纳税人
老师,您好,我进出口退税,导入报关单以后出来了数据管理,第一个需要补填出口发票号码数据,这里的出口发票号码是什么?在哪里查看
我们用公司支付宝转账给个人,但是对公是公司开票给我们,这种的可以吗?需要怎么操作?
卫生许可证延续如何办理,可以线上吗?如果咨询找那个部门办理,卫生局还是工商部门
小规模纳税人未到起征点,免增增值税计入营野外收入按照3%税率还是1%税率?
报销有发票填写了报销单,付款截图还需要吗,是不是可以不需要
老师,我公司取得的电子发票必须在电子税务局中操作入账吗?
公司承包劳务,买的社保个人部分一起开票给对方,但是对方个人保险部分不打款,所以应收账款就差个人保险部分的款,怎么做账?
没有发票,就只有一个银行回单,回单上备注用途是 报销
那你没有发票的话就得调增了
可以这样做是不?后面再调增,或者直接做 借 库存现金 贷 银行存款,我看了我们外面的财务就是这么做的
同学你好 这个可以的
应付工资,40000,个人社保819.26,,个税1956.91,实发36985.75,应付贷方有余额怎么处理
哪个科目贷方有余额?应付职工薪酬的哪个明细科目
应付工资贷方有余额
那你是多计提了吧 那你冲减多计提的就行
没有多计提,按工资表计提的
工资发了,社保交了就不会有余额了哦 如果有就是多计提了
实发少了,没有多计提
那你就再做发放的分录,发放了
没发了,员工离职了,后面公司还多给付了一个月的社保,也要不回了
那这个少的金额冲减那个多交的个人部分的社保 剩下的社保金额计入营业外支出
这种收不回来的账,做营业外支出时摘要一般怎么写
直接写坏账就可以了哦
明细科目就是坏账损失吗?营业外支出-坏账损失?
嗯 这样写就可以了