同学您好,很高兴为您解答,请稍等
老师您好,A公司的老板在B公司也有股份,他有一员工在A公司上班也签了劳动合同,可是他这个员工的社保买在B公司个税和社保申报也在B公司,但是这员工的工资在A公司发的六千,B公司申报个税交社保的反而只发五百元,这样可以吗
老师,想请教一下就是公司给员工发放工资的时候,大部分员工是在A公司买的社保,但是老板现在想要其中一部分员工在B公司发放工资,社保仍然保持在A公司购买,这样可以吗?
老师,有2家公司,两家公司毫无牵连给员工买社保是在A公司,A公司就发社保的钱实发工资为0,而B公司发除去社保的钱,先在因债权人向法院申请A公司破产,这种情况会牵扯进来b公司吗?
老师,请问员工社保和工资在A公司发的,但实际属于B公司的成本费用,B公司会把这员工的工资和社保费还给A公司,那怎么做账呢,B公司挂A公司的往来作为B公司的费用吗?还是直接做A公司的成本费用呢
老师,你好,A公司是总公司,B公司是分公司,B公司有三名员工的社保在A公司购买,每个月B公司账户都会把三名员工的社保费用转进A公司账户,这笔钱B公司应该怎么入账?三名员工社保能作为B公司的费用吗?
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老师,利税总额怎么算?我们公司交增值税,所得税,土地税,房产税,水资源税,环境保护税,残保金,个税。
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老师,地方水利建设基金申报现在免税不?
您好,这种操作存在明显合规风险,主要问题在于社保缴纳主体与劳动关系主体分离,可能被社保机构认定为违规,面临整改、补缴滞纳金,税务机关也可能不认可相关费用的税前扣除。账务处理上虽可按单位和个人部分分别记账,但无法解决主体不符带来的根本风险。 2.正确做法应优先实现劳动关系与社保缴纳主体一致,由 A 公司直接为员工缴纳社保。若短期需过渡,需三方签订明确的代垫协议,留存完整缴费凭证链,但这仅能降低风险,无法完全消除,长期仍需变更缴纳主体以确保合规。