7月1号 老板口头通知 辞退员工 员工7月份的保险正常交完了 7月20号办解除合同 7月1号到7月30号 员工正常上班 也给正常开工资了 员工在这企业工作了3年7个月 员工无过错 这种情况 员工的补偿金 给几个月的 这种情况 算企业提前一个月通知员工吗

华辉公司为增值税一般纳税人，2019年发生如下业务，请根据资料编制会计分录。1月1日，向民生银行借入三个月借款200000元，年利率3%，按月计提利息。1月31日，计提民生银行借款当月利息。4月1日，归还民生银行借款本金和利息。4月20日，经董事会批准，宣告现金股利200万元。5月3日，向永丰公司购入A原材料一批，价款80000元，增值税税率13%，开出商业承兑汇票一张，为期2个月，利率5%。原材料已验收入库。7月3日，由于华辉公司资金周转困难，为期两个月的商业承兑汇票无法支付。8月3日，华辉公司资金周转情况缓解，向永丰公司支付前欠原材料款。8月9日，向明珠公司销售商品一批，货款300000元，增值税税率13%。根据合同规定，明珠公司应先支付货款的60%，该笔款项已通过银行收讫。商品尚未发出。8月19日，收到明珠公司补付的货款，并向明珠公司发货。8月31日，核算八月份工资，生产工人工资15万元，车间管理人员工资3万元，厂部管理人员工资35000元，在建工程人员工资2800元，销售人员工资45000元。9月5日，发放职工工资。9月30日，计算本月应交的城市

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

老师我们有两个员工休长假了不发给他们工资了。社保给他们上他们自己出钱这个做凭证我该怎么做呢？要和正常发工资上社保的员工一起计提社保吗？我不知道该怎么办了，分录怎么写。 一月份的应发工资是109906.72.2月7号是发工资102569.71.个人社保银行扣款合计金额是7997.8.单位合计扣款是22737.72. 个税2月缴纳247.26.其中包含没有工资的两名员工的社保个人和单位部分。老师一月份我还怎么做计提分录呢？老师麻烦指导的时候把数据给我带上不然我看不明白谢谢

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？