资料一：2×18年1月1日，甲公司向其100名销售人员每人授予1万份现金股票增值权。行权条件为：2×18年度净利润增长率达到6%；截至2×19年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率达到7%；截至2×20年12月31日，三个会计年度平均净利润增长率达到8%。从达到上述业绩条件的当年年末起，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，行权期为3年。 资料二：2×18年度，甲公司净利润增长了5%，当年没有离职人员 资料五：每份现金股票增值权的公允价值如下。 2×18年1月1日为9元； 计算甲公司2×18年应确认的负债金额，并编制相关的会计分录。

料二：2×18年度，甲公司净利润增长了5%，当年有1名销售人员离职，甲公司预计截至2×19年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来一年将有3名销售人员离职。 资料三：2×19年度，甲公司有5名销售人员离职，净利润增长了7%，但甲公司预计截至2×20年12月31日，三个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来一年将有8名销售人员离职。 资料四：2×20年10月20日，甲公司经股东大会批准取消了原授予销售人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的销售人员1200万元。 2×20年年初至取消股权激励计划前，甲公司有2名销售人员离职。

2018年会计分录是？

步骤1：确定预计可行权人数 2×18年预计行权人数 = 总人数100 - 已离职1 - 预计未来离职3 = 96人 步骤2：计算2×18年应确认负债（假设2×18年末现金股票增值权公允价值为10元，按常规题逻辑补全 ） 等待期预计2年（看2×18 - 2×19 平均业绩），2×18年时间权重1/2 应确认负债 = 96人×1万份×10元×1/2 = 480万元 会计分录 借：销售费用 480 贷：应付职工薪酬——股份支付 480

等待期怎么看

总共2018-2020年 不是3年吗

等待期看行权条件的预计达标时间：2×18年末预计“截至2×19年末，两年平均净利润增长率达标” ，所以2×18年按2年等待期（2×18.1.1 - 2×19.12.31 ）核算，后续若预计变化会调整，核心是“按预计最快达标时间”确定 。

那2019年等待期为多久

根据之前的行权条件（截至2×19年末，两年平均净利润增长率达标），2019年处于等待期内，且整个等待期为2年（2×18年1月1日至2×19年12月31日），因此2019年是等待期的第二年。

但甲公司预计截至2×20年12月31日，三个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来一年将有8名销售人员离职

资料中表示

2019年等待期是2/3吗