公司员工2023年3月入职，2024年10月离职，期间未签劳动合同，2025年7月员工提起诉讼，要求公司赔偿，公司应该怎么赔偿呢
根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同被辞退的赔偿方式需分情况讨论，具体如下1： 一、双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付 二倍工资 。计算周期从用工满1个月的次日起至补签合同前一日或劳动关系终止日，最长不超过11个月。 二、经济补偿金或赔偿金 1.违法解除情形 若用人单位无正当理由辞退（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），属于违法解除，需支付 赔偿金 ，标准为 1个月工资 （即经济补偿的2倍，因工作不满6个月按0.5个月工资计算）。 2.合法解除情形 若辞退理由符合《劳动合同法》第39条（如严重失职、营私舞弊等），无需支付补偿或赔偿金
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老师，我们有一位员工从2011年-2016年12月入职我公司旗下A子公司在此期间并未签订劳动合同，后因公司业务，该员工2017年1月协调到B公司属于B公司正式员工至今，在B公司任职期间已签订劳动合同，我想问2011-2016期间未签订劳动合同，需要支付2倍工资吗？
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2020年4月入职的，到2022年9月20日，员工还能以未签劳动合同为由，要求公司赔偿吗？
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A公司为一家上市公司。2x20年7月1日，公司向其50名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2x20年7月1日起在该公司连续服务了3年，即可以6元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。资料如下:(1)2x20年年末，有3名职员离职A公司，A公司估计未来有7名职员离职。(2)2x21年年末，又有5名职员离职公司，公司估计未来没有人员离职。(3)2x22年年末，又有1名职员离职公司，公司估计未来半年没有人员离职。(4)2023年7月1日，剩余可行权人员全部行权。要求:编制A公司20020-2023年与股份支付有关的会计分录。老师这个题分录怎么做呀
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老师，公司与员工签订不固定期限劳动合同，例：从2020年4月10起到法定责任出现时终止，”如果想辞退他，公司要以什么方法才能赔偿金少些呢？
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老师你好，我想问一下哈，就是劳动合同到期，忘记给员工签订了，合同日期是23年3月到24.年2月，，这段时间忘记签订合同了，该员工目前在公司上班大约5年的时间，平均工资大约5000，之前每年都签订合同的，如果补偿的话，公司应该补偿该员工多少钱呢
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