公司跟员工签了劳务合同，给这部分员工支付的劳务报酬可以申报个税吗

必须取得发票才可以税前扣除吗？申报个税了也不可以税前扣除吗

对的是的，不可以税前扣除

意思就是签署了劳务合同，按劳务关系走的话，申报个税也没什么意义了对吗？取得发票就可以税前扣除，也不需要申报他们的个税了，是这样理解吗

取得发票发票有备注支付企业代扣代缴的需要申报个税 个税和睡前扣除没有关系

没太明白什么意思，也要取得发票和也要申报个税？员工去开劳务费发票不是已经交税了吗，在给他们申报个税，缴纳个人，那不是交了两次税款吗

劳务报酬的税务局只收取增值税附加税，他不收个税 企业代扣才行

那就是必须取得发票也必须申报个税，那企业既然申报了个税，为什么不能像工资薪金一样正常税前扣除，还必须取得发票才可以税前扣除，这是劳动关系和劳务关系的区别吗

必须取得发票，发票上面有备注支付企业代扣代缴的需要代扣代缴，如果没有发票，按照劳务报酬申报，个税不允许税前扣除， 如果做工资的话，现在社保要求得很严格，你们不怕查就可以做 劳动关系的，按工资需要交社保，不需要发票 劳务关系的是临时工，需要交有发票才可以税前扣除

劳务关系不需要缴纳社保是吗？但是我最近刷到视频说9.1号开始，劳务关系也需要缴纳社保，这个是真的吗

是的 你把规定截图看一下，没有看到劳务关系需要交啊

劳务报酬怎么申报，也和工资申报一样申报吗？

不一样，人员信息采集里面采集的信息是否只雇员选择其他，然后在综合所得劳务报酬里面第二个

劳务人员有义务给公司提供劳务发票吗，这个发票税应该由谁来承担，这些需要在劳务合同里写明吗

是的 个人代开个人承担 是

还有一个问题，现在大部分企业给员工缴纳的社保都是按最低缴费基数来缴纳的，但是个税申报是按照真实发放的工资去申报的，之后不会要求全部按照实发工资缴纳社保吧，那如果企业只按最低缴费基数缴纳社保，是不是工资全都得按最低基数申报了

是的 对的是这个意思的

取得劳务发票，如果不申报他们的个税会有什么风险？