老师，有个员工试用了一天，另外的同事把这个试用一天的员工工资微信支付了，然后同事就写了报销，是要计入工资吗，可不可以直接计入管理费用-劳务用
那个直接计入劳务费就行，
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老师，请问请的兼职员工，支付了兼职的工资，我账里面做的是 计提时，借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 支付时，借：应付职工薪酬 贷：银行存款，然后当月申报了个税里面的劳务报酬（一般劳务），这样可以吗？
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老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录
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老师，我公司有一部分员工是签的第三方劳务公司，那这个支付第三方的费用可以计入管理费用工资吗
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老师，法人身份不是员工，也没有工资，可以把他的社保个人部分直接入账到管理费用里面吗，不申报个税了，汇算清缴时再调增这部分费用，还是要按照个人部分计提工资申报个税？ 本身没有发放工资，申报个税还得计提这部分费用，不申报不计提，直接管理费用不可以吗，
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这个里面说，按照国家相关政策，员工工资总额不包括像兼职的独立董事支付的报酬。这个和进入员工工资总额的会计处理有什么不同？为什么要特别的强调这一句？这个是劳务费，所以应该要在管理费用下设二级科目吗？除了这个还有啥不同吗？
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好的谢谢
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