老师，我们公司试用期的员工，合同签的是第三方劳务公司，工资也是劳务公司代发，转正之后，才转到我们公司发工资和交社保，签劳动合同，请问这种现象不给员工交社保这个合理吗？仲裁会要求我们补社保吗？

老师，但是实际是在我们公司上班，劳动合同签的是第三方公司，这有社保风险吗？

是的，那个是由有风险的

老师，我们销售人员是根据业绩，达到3万，什么时候达到什么时候才能转正， 这个合理吗？

那个不合理的，按规定满1月必须要交社保

老师是这样的，我们新招来一个业务员，让她跟第三方公司签的劳动合同，然后第三方发工资，第三方给她上了一个商业意外险，每个月39元，她转正的标准是业绩达到3万，什么时间达到3万，什么时间和公司签订劳动合同，转正，上社保，这问这个链接里有不合理的地方吗？

那个不合理的，按社保规定，必须是满1月就要交

新员工跟第三方签的劳动合同，社保我们是不是就没有风险？

是劳务派遣关系就没有风险

老师，像这种劳务派遣，我们公司每个月先把员工工资转给第三方，第三方在发给我们员工，这个是合理的吗？