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郭老师,人力资源公司,60几个人报个税,要交残保金吗,还是按我们固定的人员12人申报

2025-08-11 14:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-11 14:17

需按实际在职职工人数(60 多人)判断是否缴残保金,不能仅按固定 12 人申报: 若实际在职职工超 30 人,且未按比例安排残疾人就业,需缴残保金; 若≤30 人,可免征。 (在职职工含签订 1 年以上合同人员,劳务派遣工计入用工单位人数)。

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快账用户2279 追问 2025-08-11 14:25

(在职职工含签订 1 年以上合同人员,劳务派遣工计入用工单位人数)。 那我们这种人力资源就属于劳务派遣吗 用人单位,是我们人力资源公司,还是出去干活的公司

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齐红老师 解答 2025-08-11 14:26

是出去干活的公司

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快账用户2279 追问 2025-08-11 14:28

好的,计入对方,我怎么改人数呢

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齐红老师 解答 2025-08-11 14:34

若人力资源公司与劳动者签订劳动合同,再将其派遣到其他单位工作,由用工单位向人力资源公司支付费用,劳动者接受用工单位管理并提供劳动,这种情况就属于劳务派遣。如果人力资源公司只是提供招聘、培训等常规人力资源服务,或直接与劳动者建立劳动关系、安排工作岗位,则不属于劳务派遣。 在劳务派遣关系中,人力资源公司是用人单位。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,需与被派遣劳动者订立劳动合同。出去干活的公司是用工单位,接受劳动者提供的劳动,并向劳务派遣单位支付服务费用。

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