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员工工伤报销是不是属于职工福利费

2025-08-13 15:52
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-13 15:53

您好,因工受伤报销的工伤费不属于福利费。
工伤伤残补助不算是福利费用,不在职工的福利范围之内,一般在做账时是会直接进入到营业外支出里面,

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快账用户5428 追问 2025-08-13 16:08

可以税前扣除吗

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齐红老师 解答 2025-08-13 16:09

可以的,这个能扣除的,附上工伤证明

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相关问题讨论
你好,报销离职人员回家路费,可以看做是单位给到员工的福利,计入福利费核算
2020-12-21
这个是属于职工福利费
2023-01-05
这个做借管理费用_福利费, 贷应付职工薪酬_福利费 借应付职工薪酬_福利费 贷库存现金
2020-09-25
对的,是的,也属于福利费。
2022-10-12
同学你好 职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿并不完全属于职工福利费,但离职后福利可能属于职工福利费的一部分。 1.职工教育经费:这是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,主要用于职工的上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。它并不直接属于职工福利费,而是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 2.工会经费:这是工会组织开展各项活动所需要的费用,其来源包括会员交纳的会费、工会举办的事业的收入、行政方面拨交的经费以及政府和企业、事业单位的补助等。工会经费主要用于工会活动,与职工福利费是两个不同的概念。 3.工伤一次性赔偿:这是依据我国工伤保险条例的规定,对工伤职工进行的一次性赔付,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这是工伤保险的一部分,也不属于职工福利费。 4.离职后福利:企业为离职员工提供的离职后福利,包括薪酬补偿、就业咨询、技能培训以及其他非货币性补助等,旨在保护劳动权益和职业发展支持。这部分福利可能属于职工福利费的一部分,但具体是否纳入职工福利费,还需根据企业的具体规定和实际情况来判断。 在会计科目设置上,职工福利费通常作为一个一级科目进行核算,但具体的子科目设置可能会因企业的实际情况而有所不同。对于职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿等费用,可以根据企业的实际情况和需要,在职工福利费下设置相应的子科目进行核算
2024-05-17
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