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公司现存在一部分员工未缴纳社保的情况,老板担心员工员工离职仲裁,想着放弃这部分员工的工资申报,然后工资用现金发放,这样操作能避免员工仲裁吗

2025-08-14 12:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-14 12:06

不能避免,还会叠加风险: 仲裁:员工仍可举证(合同、考勤等)**,公司因无合规工资记录更被动。 税务:不申报工资属于偷税,会被追缴税款 %2B 滞纳金 %2B 罚款。 实操:现金发工资难留完整证据,反而加剧争议,合规做法是补社保、正常申报工资 。

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快账用户4619 追问 2025-08-14 14:13

企业现在很难经营,老板无法全员社保,有些员工自身也不愿意缴纳社保,但又害怕员工离职仲裁公司,老板就想跟他们签劳务合同,然后现金发放,然后让他们写收到条签字按手印,打卡机考勤,考勤记录他们没有,公司也不申报他们的工资,想着这样员工没证据,应该不会去仲裁了,这样能行得通吗

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齐红老师 解答 2025-08-14 14:14

你只要有考勤规定上班时间就得交,目前看政策是这样 不交的是那种每天工作不超四个小时的

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快账用户4619 追问 2025-08-14 14:16

知道得交,但老板现在交不起,想避免员工仲裁,他说签劳务合同,发现金,不申报,不留证据让员工仲裁,这个想法能行得通吗

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齐红老师 解答 2025-08-14 14:19

这个可以先这样操作试试 别到时候员工留了证据投诉就行

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