不能避免,还会叠加风险: 仲裁:员工仍可举证(合同、考勤等)**,公司因无合规工资记录更被动。 税务:不申报工资属于偷税,会被追缴税款 %2B 滞纳金 %2B 罚款。 实操:现金发工资难留完整证据,反而加剧争议,合规做法是补社保、正常申报工资 。
9月1日后是要全员交社保了?
9月15号以后自己房屋出租也要交个税了么,私下出租的话怎么核查呢
我一般纳税人,7月份只开了一张租金发票,5%点增值税专用发票,那么我进项可以用材料票抵扣进项吗?
老师,为什么大额采购合同要供应商提供银行履约保函?
老师 外贸公司 货代给开具的电放费免税吗
你好,我是运输公司的财务,我们老板名下有5家运输小规模公司,今天收到税务电话,说有风险提示,成本票是不是真实的,说几家公司有拆分销售收入的风险,让我们自查,我们都是本月运输完次月对账后开发票的
请问老师,发票原币金额和免抵退申报金额差个小数0.1,这样怎么处理
老师,如果想在市面上让供应商多开发票的话,9%的票,大概需要几个点的成本
老师我两个问题,第一用于预防性需求的现金可以用于投机性需求吗?第二这图的选项B我想不通,谢谢老师解答,辛苦了
老师,光伏新能源安装在农户,农户把电卖给供电局,收取的电费要开票吗
企业现在很难经营,老板无法全员社保,有些员工自身也不愿意缴纳社保,但又害怕员工离职仲裁公司,老板就想跟他们签劳务合同,然后现金发放,然后让他们写收到条签字按手印,打卡机考勤,考勤记录他们没有,公司也不申报他们的工资,想着这样员工没证据,应该不会去仲裁了,这样能行得通吗
你只要有考勤规定上班时间就得交,目前看政策是这样 不交的是那种每天工作不超四个小时的
知道得交,但老板现在交不起,想避免员工仲裁,他说签劳务合同,发现金,不申报,不留证据让员工仲裁,这个想法能行得通吗
这个可以先这样操作试试 别到时候员工留了证据投诉就行