老师你好，请问用人单位聘用了资质挂靠的人员，因无法给他购买社保，公司同他签订劳务合同，那他个人若是不给公司开具发票，公司能按照正常工资薪金给他申报个税吗

用人单位会因未为其购买社保而被追责吗？签订劳务合同是否可以规避风险？

你好，按劳务合同，开劳务发票，一般没什么问题。

员工未提供劳务发票呢？公司能按正常工资薪金申报个税吗？

你好，不行。你按工资申报就要有社保。

那现在他在其他地方购买了社保，现单位无法再为其购买社保，并与其签订劳动合同，正常申报工资薪金，这种做法是否存在违法行为？又需要如何规避呢？

你好，这种是可以的了。没问题。

但我在网上搜索说人社部[2016]132号文指出即使员工已通过挂靠单位参保，现用人单位未履行参保义务仍构成违法

你好，已经买了社保的，是没办法再买了。买不进去了。

还是说实际操作是可以允许上述情况的？

你好，是的。再一处买了社保就可以了。

对的，就是买不进去了，现在老板就担心公司买不了想把劳动合同转为劳务合同规避，但后续发票和个税申报的税费都无法按照正常履行