您好~想咨询下：合伙企业，没有员工，也无工资薪金，个人股东发生的餐饮发票，一般计入什么会计科目比较合适，不会引起税务风险~

餐饮企业原先是内外账，股东调整后准备只做一套账，从外账数据接着往下做，新来的会计说考虑到一本真账报税税费确实会高很多，后面会适当性少报收入，但我想到以前工资一半从公户，一半从内账现金发，现在等于收入大部分进公户，全部人员工资从公户发，除了部分管理层个税要交，公户上显示工资金额是跨步的明显对比，这样做都有哪些税务风险？

您好，公司目前年营业额为400万左右，人员主要是老板跟家人三个人，做的是医疗器械销售，平常进货的金额很高，回款周期较长，涉及到税务与进货资金周转问题，经常等回款了才给大家补发工资，补发半年这种，这样会有什么风险吗，怎样做更合理，现在的问题是每月发工资可能进货账户上没钱，等回款后累计半年一次性发会不会有什么问题，怎么做这个账更好，麻烦指导

我们公司是企业合伙（有限合伙） 做自然人电子税务人员信息采集 某股东得是三月入职 但是申报8月个税的时候 前3到7月没有发工资申报 都是零申报 所以报8月个税会出现累计减除费用30000 这个时候如果直接输入工资10000 代缴公积金1000 出现的个税会是零 如果在人员信息采集那里是否扣除减除费用 那里选择否 在自然人电子税务局就会有270的个税 我是新手会计 想请教老师 我得怎么选择报股东的个税才是正确的 在人员信息采集那里是否扣除减除费用 那里是要选择否还是，是 好一点呢，有什么区别，不明白

老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险

老师好！我们是新注册的生产企业，第一次做国外业务，但是我们没有投诉设备人工生产，工厂是和朋友合租的，租金水电开发票也是开到他那边，目前公司就我和我老公两个人，看到生产企业退税需要很多资料，稽查的话还说需要提供三个月的员工工资和房租水电明证明，我们现在如果申请退税风险是不是会很大，如果不退税进项用来抵扣内销的话会不会有什么风险？