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社保新规下,试用期的员工还不买社保,怎么支付工资比较好?

2025-09-10 14:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-09-10 14:39

您好,以劳务费的方式申报,这样就没风险

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快账用户5221 追问 2025-09-10 14:41

可以从对公帐户代发工资吗?以劳务费方式,也是可以申报他的个人收入的吗?

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齐红老师 解答 2025-09-10 14:42

可以的,你按劳务费来申报就可以

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快账用户5221 追问 2025-09-10 14:45

如果还是有员工不想买社保的,我们签一份社保补贴,明列工资结构内含有社保补贴,这样可行吗?

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齐红老师 解答 2025-09-10 14:46

合同无效,但你们把工资和社保分开支付,可以追回补贴

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快账用户5221 追问 2025-09-10 14:55

我想再问一下,按劳务费支付的,并且按劳务费申报,可以长期这样支付吗?还是有期限的?

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齐红老师 解答 2025-09-10 14:57

这样申报,就不需要买社保,但你们要签劳务合同

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您好,以劳务费的方式申报,这样就没风险
2025-09-10
同学您好,试用期还是有的,需要按具体的合同期限约定不同的试用期,试用期是应该给员工交社保的
2020-09-17
那么他自己要打款给老板。公司发工资给他,不然按挂靠社保处理
2025-02-10
您好, 社保按试用期工资还是正式工资交 用人单位为劳动者交纳社保时,按用人单位上月发放的实际工资按一定比例缴纳的,所以在试用期应该按试用期工资缴纳。一般是每年6-7月才调整社保基数的。
2021-12-09
那个还是按工资申报,不需要交社保
2025-08-14
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