兼职人员的人工是按劳务费算还是按工资算？确认是兼职人员的条件是什么？

我公司是研发企业，一部分人员没有在公司坐班，但承担一部分研发工作，按月支付工资。没有在公司上社保，这部分人员的费用可以按工资来算吗？

你们签的是哪方面的合同了？

没签合同

要想合规的按工资算，要怎么操作？

这种要签劳动合同，就可以按工资来报

如果没有合同会有什么风险

最好是签合同吧，不签合同，有支付记录也一样证明在公司上班

有缴社保问题不大，如果没缴社保也没合同，只有支付记录，按工资申报有什么风险吗？

他这种是兼职，按劳务费来申报就没事啦

劳务费税多呀