可以 这个不影响你工资表里面写清楚明细就行
请问老师,我们公司是小规模企业,因为经济业务往来不多,小规模一个季度报一次税,我们每次都是一个季度做一次账,工资是当月用现金发的,每个季度需要计提下个季度的工资吗,计提以后需要附一张工资表吗,可以这样,每个季度计提本季度的工资发放本季度的工资吗,工资表只附在发放工资那后面吗
请问老师,我们公司是小规模企业,因为经济业务往来不多,小规模一个季度报一次税,我们每次都是一个季度做一次账,工资是当月用现金发的,每个季度需要计提下个季度的工资吗,计提以后需要附一张工资表吗,可以这样,每个季度计提本季度的工资发放本季度的工资吗,工资表只附在发放工资那后面吗
小李发工资15000,A公司不缴纳员工社保,小李自行找了个代买社保的公司代挂靠买社保,代买公司虚做了小李的工资并每月进行员工个税申报并缴纳了个税。为了避个税小李的A公司不再做小李的员工个税申报,请问这样操作被查的风险有多大?会涉及什么处罚?从合理避税角度来看如何处理小李在A公司的工资做个税申报这块处理会更好些?(让小李找一个从未领任何工资人来代替小李在A公司进行个税申报是否可行,不算违反税法吧)
老师,我这家公司是3月份才成立的,现在还没有业务发生,那我现在做4月份的账,里面有计提了一个员工的工资,如果这个员工先不发工资每个月只是计提这个动作,可以挂多久,正常情况下是计提工资下个月就发了,那现在就是先只计提不发工资,这样最多可以挂几个月
老师,我这家公司是3月份才成立的,现在还没有业务发生,那我现在做4月份的账,里面有计提了一个员工的工资1500,4月份就开始缴纳医社保1471.8,现在5月份申报4月份的个税,也是零申报不用缴纳个税,如果这个员工先不发工资每个月只是计提这个动作,那账上可以挂多久,正常情况下是计提工资下个月就发了,那现在就是先只计提不发工资,但是每月都有零缴纳个税,这样最多可以挂几个月
7月支付员工5.6月份的工资,账套是7月份开始的,还要做补计提分录吗,做外账的分录怎么做
2024年年报和第四季度报表数据不一致,那2025年第一季度季报年初数需要改为2024年年报期末数么?
请问老师增值税报表的30行,本期缴纳上期应纳税额的数据是我上期已经缴纳的税款,这里还有数据呢
老师!劳务公司可不可以跨省经营劳务派遣
老师,我们是新成立的商贸公司,开进来的材料专票,不含税单价处有无数个小数点,入账时四舍五入的话,与发票上不含税金额又不一致了,这个如何解决呢?
请问申报印花税时,本期有实收资本,税源信息采集是按次申报吗? 税目选“营业账簿”吗?”
可以找董效斌老师吗?如何找董效斌老师
一般纳税人收到钱未发货,未开票怎么做账,进原材料已打款未收到货,怎么做账?
老师,医疗断交好几年了,现在想接着交,必须把断交的补上才能接着交吗?也有说不用补交的,可以直接交
老师你好,请问我申报所得税6-9月未付工资,个税系统提示我申报有工资,我是把1.2月期间发的填起吗
小李实际到手比工资申报总数扣除完社保、个税、公积金后的金额多20,这对他不会有影响不,汇算清缴如果补税低于四百免补,前提是依法预扣预缴,多发他20,算依法预扣预缴个税吗老师
你给他发多少报多少啊?你多发了二十多申报20,他这个20少交了个税 你发下去的没申报个税是不允许抵扣所得税的
没有少申报,税也都代扣了,实际多发了20账不平,计入其他应收款,账平了,这20谁承担都没关系,不一定从小李个人工资里扣对吗
小李实际到手比工资申报总数扣除完社保、个税、公积金后的金额多20, 没少申报这个是啥意思 你问的
多发了 借管理费用工资20 贷应付职工薪酬20 借应付职工薪酬20 贷其他应收款20
应发6500,税额15,实发本来该是6500-15=6485,但多发了20,发了6485+20=6505,多发的20计入了其他应收款
计提按6500计提的
给小李多发的20,是不是发下月工资时在小陈那里扣掉也没关系呢
下月在小陈实发工资里扣除掉,贷其他应收款20,这样账平了。我担心对小李有影响,所以问问
做到了其他应收款里面,我给你写了账务处理 借管理费用工资20 贷应付职工薪酬20 借应付职工薪酬20 贷其他应收款20 这个不是吗 抵扣了
给小李多发的20,是不是发下月工资时在小陈那里扣掉也没关系呢 没关系
下月在小陈实发工资里扣除掉,贷其他应收款20,这样账平了。我担心对小李有影响,所以问问 没有
上月工资少发20,计入借其他应收款,这月多发20,直接贷其他应收款,是不是就可以了
可以的,可以这么做的。你也可以直接少发的,不做,还在应付职工薪酬里面挂着。下一个月发出去,冲应付职工薪酬多好多简单多方便。