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公司有一个员工9月份新增社保和医保时,该员工自己买的灵活就业就不能新增,该员工9月份医保,只是把该员工9月份社保新增了,然后在10月份把这个员9月份的医保新增了。 10月份缴纳这个员工9月份和10月份医保 9月份该员工医保在10月如何做账呢

2025-10-20 16:43
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-10-20 16:47

同学你好, 给员工缴纳的社保,计入应付职工薪酬,。 是不是 10月补交了,9月的社保 且同时 交了 10月的社保 社保里包括【养老和医疗等】

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快账用户6878 追问 2025-10-20 16:52

就是说10月份缴纳了 10月份的社保和医保,包含补交了9月份一个员工的医保,因为他的医保当时9月份新增不了 9月份缴纳了9月份的社保和医保 但是这个员工的9月份的医保9月份当时没有新增上去 9月份就没有缴纳

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齐红老师 解答 2025-10-20 16:55

好的, 举例说明吧 在9月时,交纳了社保, 9月个人社保=200 9月公司社保=200 缴纳时 借:管理费用-社保 200 其他应收款-个人社保 200 贷:银行存款 400

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齐红老师 解答 2025-10-20 16:58

在10月时,交纳了10月【社保和医保】, 10月个人社保=200 加 100=300 10月公司社保=200 加100=300 9月个人医保=100 9月公司医保=100 缴纳10月时, 借:管理费用-社保 200 管理费用-医保 100 其他应收款-个人社保 200 其他应收款-个人医保 100 贷:银行存款 600

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齐红老师 解答 2025-10-20 16:59

补缴纳9月时, 借:管理费用-医保 100 其他应收款-个人医保 100 贷:银行存款 200

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