老师好，请问事业单位职工剖腹产的产假如果是208天，那么怎么计算她的产假工资呢？

您好，如果单位交了生育保险，她的产假工资就是生育津贴，计算方式是用她自己上一年平均每月缴费工资除以30再乘以208，也就是（本人上年月平均缴费工资÷30×208），这笔钱由医保基金发；如果这个金额比她平时工资低，单位要把差额补上；如果单位没给她交生育保险，那就由单位按她产假前的工资标准全额照发208天工资；不管哪种情况，到手的钱都不能低于当地最低工资标准，而且产假期间社保和公积金单位还得继续缴。

例如她月工资2600元，产假208天，那么她的工资是否这样算：2600÷30×208=18026 ？

 您好，如果她月工资2600元，单位没交生育保险，产假工资就是2600÷30×208=18026元；如果单位交了生育保险，则按她本人上年度月平均缴费工资算生育津贴，若缴费基数也是2600元，那津贴就是18026元，医保直接发，且单位不用再补钱，总到账不低于最低工资标准。

等她上班时，当月只上了五天班，那她的上班工资计算是2600÷30×5吗？还是2600÷(30-8)×5？（单位双休的）

 您好，她上班当月只上了5天班，工资按实际出勤算，通常是2600÷30×5=433.33元，因为日工资按月计薪天数30天或21.75天计算，双休不影响已上班的计薪，不存在除以（30-8），所以正确算法是2600÷30×5。

听老师说的意思，生育津贴或产假工资的计算最终就是按缴生育险的缴费基数来计算，对吗

 您好，是的，生育津贴的计算通常是按职工本人上年度月平均缴费工资（即生育保险的缴费基数）来算，公式为缴费基数÷30×产假天数，如果单位没交生育保险才由单位按产假前工资标准支付，所以最终待遇主要依据缴费基数，但单位需确保到手不低于本人原工资。

好的，谢谢老师的耐心讲解