企业全部采用劳务外包方式用工，收到劳务费发票直接入一笔劳务费吗？劳务外包员工的住宿和餐费入福利费吗？此种情况下，抵扣的时候就没有福利费抵扣金额工资薪金的基数了，要怎么做才比较合理？

您好，收到劳务费发票不能简单记一笔劳务费，应计入主营业务成本-外包服务费等科目更准确。外包员工的住宿餐费不能计入你的职工福利费，因为他们是外包公司的人，不是你公司的员工；如果合同约定这些费用由你承担，应作为代垫款向外包公司收回并计入外包服务总成本。福利费税前抵扣限额是工资总额的14%，由于外包员工不算你的职工，会导致抵扣基数很小；合理做法是保留核心团队作为自有员工以建立工资基数，或审视业务实质若符合劳务派遣规定则其工资可计入基数（工资总额*0.14）。

餐饮业，劳务费要做分配嘛，厨房员工的工资社保公积金计入主营业务成本中，别的做到费用中？用工单位直接对员工进行管理分配，对方公司代发员工工资代缴社保等，实质是劳务派遣么？

 您好，说到的“用工单位直接对员工进行管理分配”来看，这实质上就是劳务派遣而非劳务外包，因此劳务费需要按受益对象进行分配，厨房直接参与生产菜品员工的工资社保等应计入“主营业务成本”，而前厅服务、管理人员等的相关支出则计入“销售费用”或“管理费用”等科目，这样处理符合成本归属原则。

也就是劳务派遣员工的工资可以计入工资薪金了？现在申报表要报工资，会和个税系统(个税是对方申报)对比，会有影响吗？

 您好，是的，根据税法规定，劳务派遣员工的工资可以计入你公司的工资薪金总额，这能解决福利费扣除基数问题；但在申报时，工资由你公司作为成本申报，而个税由派遣方申报，这会造成比对异常，因此你公司必须在申报表中如实填写该笔工资并同时向税务局备案说明情况，以证明业务的真实性。

那相应的对方开的发票名称大类应是劳务派遣，下设工资，社保，公积金，劳务费等分开列示金额。申报的时候实际支付给员工职工薪酬要按对方代发的金额报对吗？

 您好，是的，对方应开具“劳务派遣服务”发票，服务费可单独列示但工资社保等金额无需在发票上分项列示；你公司申报工资总额时，应按对方实际代发给员工的全部薪酬金额来申报，并在税务申报系统中准确勾选“劳务派遣”用工类型以完成申报。

针对用人单位可以将劳务派遣员工工资薪金作为本单位的应付职工薪酬列示的有相关政府文件吗？我找了半天没找到

 您好，《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条，其中明确规定：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据

工资是转给派遣单位由他们支付给员工的，不是用工单位直接支付给员工