老师您好，以前有专职的人发货，现在辞职了，让会计代兼发货，但是这样人员费用是减少了，但是老板又觉得不放心了，又找个人来重新一起算运费，老师，可以就会计一个人算运费吗

老师您好！我现在的岗位是出纳，兼一些供应商和经销商对接往来账务工作，会计要离职了，老板想让我接替她的工作，但又没有再招一个人的意思，最多可以在内部发展一个人来做收付款。如果我不接的话他可能会找事务所来代理，我想把握这个机会，但没人接替我的工作全部我来做的话一个是事情太多太杂，关键是不合规定有风险。老师你说我该怎么办啊？

您好，老师，就是有个运输票的管理费的问题，我们公司是在一个运输平台上来承运运费，就是比如我公司今天要运输货物给司机本人的运费是500元，然后平台就要收我们29.1的管理费，当时谈好了是收取5.5的利率，但是呢他们的算法不是500*5.5%而是500/0.945这样算的管理费，开的发票金额又是529.1，我们是不是划不来，是不是他们多收取了我们的管理费用，

老师，由于需要装卸产品所以聘请了一些搬运作为公司的正式员工，以前他们的搬运费即工资是直接按照职工薪酬计提以及发放的，但是考虑到一个问题就是，因为装车是免费帮客户装的，但是如果客户退货的话就需要扣除客户的搬运费，因为退货的装卸是需要支付费用的，所以如果客户退货的话扣除的搬运费是冲减职工薪酬吗？那我可不可以这样处理：搬运的工资不作为职工薪酬直接作为销售费用-搬运费支出，到时候出现客户退货（经常有退货的情况）的话就直接冲减搬运费；请问这样处理可以吗

老师，我刚来这家公司1个多月，才发现今年新换了领导，然后又要搬新办公室，今天两个人提离职了，一个人事经理是被动辞职的，因为领导想要换个实习生降低成本，一个是出纳自己辞职的，后期搬办公室了，可能还要整顿，业务也会走一个人，然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资，扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱，然后这个老板说话做事都要小心翼翼的，之前会上业务经理说了一句话，说如果下次人家检查，那我就实话实说了，老板就对人事说，这人不行，后来一直没给她加工资。本来今年也36了，考了中级，想找个稳定的工作的，谁想遇到这样的公司，虽然工资7300，双休，但是又感觉是不是有点不稳定，总觉得没安全感一样，害怕后期年龄慢慢大了，出去会不会更加难找工作？老师觉得我现在该怎么做呢？

老师，我刚来这家公司，刚过试用期，结果老板反悔了，不想给当初面试的工资，现在又在重新招人了，那我是等人家招到了让我走，还是我自己辞职走呢？我在职找，但是基本人家都不愿意等一个月的，也不好频繁请假面试。辞职找呢，又怕现在外面没啥好工作，一时半会可能也找不到，每天又要开支，感觉好难受，之前还因为这份工作推掉了一家挺好的工作，真是郁闷死了