地方水库移民扶持基金的申报，但没有做这个认定。可以取消地方水库移民扶持基金的申报认定吗

老师晚上好！我们是投资有限公司，注册时公司章程规定由2个人共同出资，出资额2000万，各占注册资本50%,出资时间为2030年6月22日，至今未见出资款入帐。 问题: 1、出资人没有出资，那公司就没有所有者权益“实收资本”，这样可以吗？ 2、在2020年8月我公司与一个投资有限公司签了一个“项目回填及后期土地利用合作经营协议书”，项目名称:芽苗研发生产中转基地，项目用地面积200亩，合作方式及内容:甲方以项目用地资源、项目申报等作为入股方式。乙方（我方）:投入资金300万作为入股方式。利润分配:甲40%、乙60% 项目交地及租金计算为2021年1月1日。3、我公司又以上述项目与另外2个人签订了合作经营合同。其中:一个人（周某某）以上述项目每1%的份额折合人民币5万元入股10%股份和股权，计50万元共同合作从事项目回填；另一个人（李某某）以上述项目每1%份额折合人民币8万元入股5%股份和股权，计40万元共同合作从事项目回填。这两个人已各转给我公司一半的资金。我公司如何入帐，会计分录？

我们是小规模纳税人，今年三季度突然增加了地方水利建设基金、工会经费，还有残疾人保障就业基金，以前都是系统自动申报不产生税费，但是这个月却没有自动申报三季度的，我把金额输进去产生了税费，我查看了一下税费种认定是19年1月份开始的，那以前没有缴费以后查出来是要缴纳滞纳金吗？

作区别处理的原因，是不是因为它是用账面价值来计量的非货币性资产交换不应该因为补假的原因，再换处方产生损益，所以换处方按账面价值计量，但是按禁用工具的初始入账准则的话，一般都是公允价值入账的，所以换入方按公允价值入账，是不是可以这样理解？然后还有就是第二个，嗯，因为金融工具的计量，初始计量，它嗯，不一定都是按公允价值进行初始计量，也有按摊余成本的。嗯，如果他这样子统一的按公允价值来作为补价的入账的话，是不是也不太合理，那是不是针对不同的金融资产也应该用不同的处理方式，只是这个地方没有做进一步的引申。然后还有第三个，就是关于这个会计上的处理，税法上应该是不认可的吧，因为税法上不会因为这个原因而，嗯，毫无理由的去调它的同一项资产的计税基础吧

1.H公司是一家生产通信设备的民营通信科技公司，于1986年正式注册成立，产品全面覆盖手机、移动宽 终端、终端云等，并凭借自身的全球化网络优势、全球化运营能力，致 力于将最新的科技带给消费者，让世界各地享受到技术进步的喜悦，以行践言，实现梦 从2000年开始，手机市场的需求十分旺盛，但客户面临的选择也越来越多，对材质的要求也越来越高；2001年， H 公司凭借着雄厚的资金支持收购了数家销售门店，实现了纵向一体化的整合 2008年，面对金融风暴的强势来袭， HZ 公司对内部进行了一系列调整。不仅在价格、广告等环节推出新的举措，同时要求所有管理层都要提交两份报告，一份是述职报告，一份是辞职报告，并且采取答辩方式进行竟聘。公司根据其表现、发展潜力和企业发展需要，批 准其中的一份报告。在竞聘考核中，大约30％的干部被替换下来。 W 水◇ (1）简述总体战略的三大主要类型并结合资料分析 HZ 公司在2001年和2008年两个阶段分别属于哪种类型；(2）简要分析 HZ 公司在2001年具体采用的战略及该战略的主要适用条件； (3）简述2008年 HZ 公司实施上述战略的主要方式及其具体做法，并结合资料分析 H 公司采取该战略的原因以及其具体采用何种方式。

甲公司设备先进，人才济济，但却一直没有取得好的业绩。该公司王总经理坚信“重赏之下必有勇夫”，采用“重金悬赏”的方法，但收效甚微。为了更好地管理员工(包括研发人员)，他制定了严格的考勤制度:迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班。该公司员工的出勤率一直保持很高的水平。在一次行业研讨会上，规模相近的乙公司发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，对研究人员采用“弹性工作制”的自我组合、自主管理的方法。尽管乙公司取得了良好的成绩，但王总经理仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。(1)请结合人性假设理论，判断这两家研究所对人性的假设分别是什么?(2)简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。(3)试对王总经理对人性的看法和管理方法进行评价。