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你好,老师,想问一下,建筑业工人有签合同,只写从XX年XX月XX日开始到任务完成即终止, 或者有些是没有签合同,只上1-2月就走的,这些要交残保金吗?

2025-11-19 10:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-11-19 10:30

根据相关规定,签订 1年以上(含1年)劳动合同 的职工才统计为残保金人数。具体规则如下: 1. 核心判定标准 用人单位在职职工需同时满足以下条件:  o 在编人员(如政府机关正式编制人员);  o 依法签订1年以上(含1年)劳动合同或服务协议的人员。 2. 季节性用工折算  季节性用工需按实际用工月数折算为年平均人数。例如,夏季临时工24人工作2个月,折算后计入4人。 3. 劳务派遣用工处理  o 派遣给其他企业的员工计入派遣单位在职职工人数;  o 派遣单位安排的残疾人就业人数仅计一方,不可重复计算。 4. 特殊情形排除 o 实习(见习)生、退休返聘人员、个体户负责人等不计入;  o 劳务派遣单位派遣的残疾人不计入接收单位人数

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快账用户8383 追问 2025-11-19 10:31

像我们这种内型的算季节性还是临时性,要不要包括在内

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齐红老师 解答 2025-11-19 10:37

 就是按季节性用工折算  季节性用工需按实际用工月数折算为年平均人数。例如,夏季临时工24人工作2个月,折算后计入4人

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根据相关规定,签订 1年以上(含1年)劳动合同 的职工才统计为残保金人数。具体规则如下: 1. 核心判定标准 用人单位在职职工需同时满足以下条件:  o 在编人员(如政府机关正式编制人员);  o 依法签订1年以上(含1年)劳动合同或服务协议的人员。 2. 季节性用工折算  季节性用工需按实际用工月数折算为年平均人数。例如,夏季临时工24人工作2个月,折算后计入4人。 3. 劳务派遣用工处理  o 派遣给其他企业的员工计入派遣单位在职职工人数;  o 派遣单位安排的残疾人就业人数仅计一方,不可重复计算。 4. 特殊情形排除 o 实习(见习)生、退休返聘人员、个体户负责人等不计入;  o 劳务派遣单位派遣的残疾人不计入接收单位人数
2025-11-19
你们是按工资申报的就要交残保金的,可以按实际所在月份数折算人数
2025-11-25
同学你好 这个填写贷方明细总额
2022-09-21
同学你好 按月做工资申报 但是不要扣除五千 这样就交个税了
2023-08-03
你好;  1.  员工确实有销售业务的; 可以开票给公司的 ;这个是可以的;   别去虚开即可; 2.   这个如果是个人销售业务;  不会你代扣个税的 ; 你正常报你 工资个税即可  
2022-11-29
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