您好,甲员工正常情况下2026年收入120000元减60000元基本减除费减社保公积金13200元减子女教育36000元减房贷利息12000元等于负1200元应税所得不用交税,但因公司把2025年5至12月工资80000元推迟到2026年2月发放导致2026年总收入变成200000元,扣除项不变仍为121200元,应纳税所得额等于200000减60000减13200减48000等于78800元,按税率10%速算扣除数2520计算个税等于78800乘以10%减2520等于5360元,原本应缴0元现在要缴5360元,多交5360元,公司应补5360元。

就职于中国甲公司的中国公民丁某为独生子女,父母58岁,有一个女儿。与妻子婚后购买住房,2022年处于首套房还贷期,贷款利息符合税前扣除条件。2022年3月税前工资为30000元,个人负担的住房公积金为2400元,养老保险2400元,医疗保险600元,失业保险150元,专项扣除合计数为5550元。2021年12月已填入所有家庭成员信息,约定住房贷款利息、3岁以下婴幼儿照护、子女教育100%由丁某扣除(已知国务院于2022年3月颁布3岁以下婴幼儿照护专项扣除项目,规定该项目自2022年1月1日起实施)。2022年3月女儿满3周岁。当月丁某生病,个人负担医疗支出共55000元。设丁某2022年每月工资和三险一金金额不变,除上述项目之外无其他扣除项目。2022年1-2月甲公司已预扣个人所得税1170元。2022年6月丁某为乙公司设计一个图纸获得税前收入50000元。2022年11月转让给丙公司一项专利使用权取得税前收入3800元。根据上述资料,进行下列计算:(1)计算丁某2022年3月应由甲公司预扣预缴的个人
就职于中国甲公司的中国公民丁某为独生子女,父母58岁,有一个女儿。与妻子婚后购买住房,2022年处于首套房还贷期,贷款利息符合税前扣除条件。2022年3月税前工资为30000元,个人负担的住房公积金为2400元,养老保险2400元,医疗保险600元,失业保险150元,专项扣除合计数为5550元。2021年12月已填入所有家庭成员信息,约定住房贷款利息、3岁以下婴幼儿照护、子女教育100%由丁某扣除(已知国务院于2022年3月颁布3岁以下婴幼儿照护专项扣除项目,规定该项目自2022年1月1日起实施)。2022年3月女儿满3周岁。当月丁某生病,个人负担医疗支出共55000元。设丁某2022年每月工资和三险一金金额不变,除上述项目之外无其他扣除项目。2022年1-2月甲公司已预扣个人所得税1170元。2022年6月丁某为乙公司设计一个图纸获得税前收入50000元。2022年11月转让给丙公司一项专利使用权取得税前收入3800元。
就职于中国甲公司的中国公民丁某为独生子女,父母58岁,有一个女儿。与妻子婚后购买住房,2022年处于首套房还贷期,贷款利息符合税前扣除条件。2022年3月税前工资为30000元,个人负担的住房公积金为2400元,养老保险2400元,医疗保险600元,失业保险150元,专项扣除合计数为5550元。2021年12月已填入所有家庭成员信息,约定住房贷款利息、3岁以下婴幼儿照护、子女教育100%由丁某扣除(已知国务院于2022年3月颁布3岁以下婴幼儿照护专项扣除项目,规定该项目自2022年1月1日起实施)。2022年3月女儿满3周岁。当月丁某生病,个人负担医疗支出共55000元。设丁某2022年每月工资和三险一金金额不变,除上述项目之外无其他扣除项目。2022年1-2月甲公司已预扣个人所得税1170元。2022年6月丁某为乙公司设计一个图纸获得税前收入50000元。2022年11月转让给丙公司一项专利使用权取得税前收入3800元。根据上述资料,进行下列计算:(1)计算丁某2022年3月应由甲公司预扣预缴的个人所得税
就职于中国甲公司的中国公民丁某为独生子女,父母58岁,有一个女儿。与妻子婚后购买住房,2022年处于首套房还贷期,贷款利息符合税前扣除条件。2022年3月税前工资为30000元,个人负担的住房公积金为2400元,养老保险2400元,医疗保险600元,失业保险150元,专项扣除合计数为5550元。2021年12月已填入所有家庭成员信息,约定住房贷款利息、3岁以下婴幼儿照护、子女教育100%由丁某扣除(已知国务院于2022年3月颁布3岁以下婴幼儿照护专项扣除项目,规定该项目自2022年1月1日起实施)。2022年3月女儿满3周岁。当月丁某生病,个人负担医疗支出共55000元。设丁某2022年每月工资和三险一金金额不变,除上述项目之外无其他扣除项目。2022年1-2月甲公司已预扣个人所得税1170元。2022年6月丁某为乙公司设计一个图纸获得税前收入50000元。2022年11月转让给丙公司一项专利使用权取得税前收入3800元。根据上述资料,进行下列计算:(1)计算丁某2022年3月应由甲公司预扣预缴的个人所得税。
就职于中国甲公司的中国公民丁某为独生子女,父母58岁,有一个女儿。与妻子婚后购买住房,2022年处于首套房还贷期,贷款利息符合税前扣除条件。2022年3月税前工资为30000元,个人负担的住房公积金为2400元,养老保险2400元,医疗保险600元,失业保险150元,专项扣除合计数为5550元。2021年12月已填入所有家庭成员信息,约定住房贷款利息、3岁以下婴幼儿照护、子女教育100%由丁某扣除(已知国务院于2022年3月颁布3岁以下婴幼儿照护专项扣除项目,规定该项目自2022年1月1日起实施)。2022年3月女儿满3周岁。当月丁某生病,个人负担医疗支出共55000元。设丁某2022年每月工资和三险一金金额不变,除上述项目之外无其他扣除项目。2022年1-2月甲公司已预扣个人所得税1170元。2022年6月丁某为乙公司设计一个图纸获得税前收入50000元。2022年11月转让给丙公司一项专利使用权取得税前收入3800元。根据上述资料,进行下列计算:(2)计算甲公司2022年为丁某工资预扣预缴的个人所得税。
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按全年计算工资个税与按每月度计算工资个税,个税税率是一致的吗?也就是说除了按您上述的方法外,如果按月度一个月一个月去计算,结果都是一样的吗?(即公司应补5360元)
刚才上面的回答有个我要更正下,2026年总收入还是120000,扣除项合计121200, 应纳税所得额为负12000,个税为0.和正常情况一样,不用补税 全年汇缴个税与按月预缴结果基本一致的,可能有差异,以本年为准,如果工资延迟导致某月收入高,预扣就会多,但年终汇缴后总税额5360,所以补税还是5360,不影响补税
好的,收到,您的意思是2026年度总收入是120000元,但计税收入是200000元,对吗?另外目前子女教育是每人每月1000元扣除额还是每人每月2000元扣除额的?
不对,2026年度总收入120000,计税收入也是120000,不是200000,如果补发80000包含在内 总收入就是12000,不重复加算的,子女教育目前是每人每月2000,对的
老师,你刚才更正一下的地方,我不明白,你说2026年度不用补税?如何理解?
哦哦,这是我第一个回答不太对,算错了,已更正了,补发致个税1760,正常是没有税的,公司应补1760
2026年度收入不是120000+80000=200000元吗?如果按你所说2026年度收入是120000元,那2026年度补发2025年5-12月的80000元不用交个税的吗?
补发80000 属26年收入,应并入26年计税,总收入20万,需要交个税1760,公司要补的
也就是说,按公司操作后,甲员工2026年度税前总收入是200000元(120000+80000=200000元),需交个税1760元,由公司补交。 理解:子女教育扣除标准更正为2000元每人每月,甲员工按2026年正常收入,即120000元是不用交税的,反而是负数。若加上补发的80000元后交的个税超过1760元,弥补正常的负数后,尚需交1760元,这样理解,是吗?
老师,可以发最终完整计算过程给我吗?谢谢!
也就是1760元是如何计算得来的?谢谢
对的,26年总收入20,扣除后应税4.28,个税1760,正常12万部分不交税,补发8万卖到多缴1780元,公司应补