事业单位会计，业务活动费用-工资福利费用，后面还可以设置科目，比如基本工资，增资，物业补贴等吗，规范吗，这后面的三级科目明细

1、计提工资 （1）财务会计 借：业务活动费用/单位管理费用/在建工程/加工物品等 ——工资福利费用（应发数） 贷：应付职工薪酬 ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 （2）预算会计 不涉及预算会计处理。 3、发放工资 （1）财务会计 借：应付职工薪酬（实发数） ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 贷：财政拨款收入——一般公共预算财政拨款 零余额账户用款额度 银行存款 （2）预算会计 借：事业支出——财政拨款支出（根据资金来源选择）——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——工资福利支出——基本工资（实发数） ——津贴补贴 ——其他工资福利支出 贷：财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——人员经费 事业预算收入——相关明细科。 老师，我想问应付职工薪酬的各明细科目的实发数是怎么得出来的，实发数总数很清晰，就是各个明细科目实发数怎么算的？

我们单位是一个民办学校，非营利性的。使用的民非会计制度，我在费用里面设置了业务活动成本，然后在下面又设置了限定性和非限定性支出，这两个下面又分别设置了工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭补助支出，因为这三个都是事业单位会计制度才有的科目，我不知道我民非制度设这三个科目可不可以

老师早上好，请问我公司是家餐饮管理有限公司，成本主要是人工和食堂用品及每天所购买菜、米、油，还有就是一次餐具，人工是直接计入了主营业务成本的二级明细科目人工工资里面，像食堂用品和菜、米、油及一次型餐具可以直接设置一个明细科目吗？主营业务成本-直接费用，这样可不可以啊

某事业单位发生如下业务，写出财务会计分录及预算会计分录：（1）单位计算应发放工资薪酬等总额87万元，其中，科研及其辅助活动相关部门的工资55万元，单位管理部门工资15万元，经营业务人员工资7万元。单位统一负担的退休人员退休费10万元。单位代扣个人所得税10万元，代扣职工住房公积金9.24万元。（2）单位计提各项固定资产折旧，其中，科研及其辅助活动相关部门的资产折旧39万元，单位管理部门固定资产折旧7万元，经营业务固定资产折旧2万元。（3）单位一个科研项目立项，取得科研项目资金5万元，按照单位规定计提8%的项目管理费。（4）单位当年事业预算收入总额1480万元，其中专项部分收入1000万元，非专项资金480万，年末，结转事业预算收入科目。（5）单位动用从结余中计提的职工福利基金3万元购置专门用于职工浴室的设备，设备已投入使用，款项已支付。

某科研单位发生如下业务，写出财务会计分录及预算会计分录:(1)单位计算应发放工资薪酬等总额87万元，其中，科研及其辅助活动相关部门的工资55万元，单位管理部门工资15万元，经营业务人员工资7万元。单位统一负担的退休人员退休费10万元。单位代扣个人所得税10万元，代扣职工住房公积金9.24万元。(2)单位计提各项固定资产折旧，其中，科研及其辅助活动相关部门的资产折旧39万元，单位管理部门固定资产折旧7万元，经营业务固定资产折旧2万元。(3)单位一个科研项目立项，取得科研项目资金5万元，按照单位规定计提8%的项目管理费。(4)单位当年事业预算收入总额1480万元，其中专项部分收入1000万元，非专项资金480万，年末，结转事业预算收入科目。(5)单位动用从结余中计提的职工福利基金3万元购置专门用于职工浴室的设备，设备已投入使用，款项已支付。