临时工工资怎么发放？需要签合同吗？

签订劳务合同就可以

跟正常的合同有啥区别

正常的是劳动合同，这个是劳务合同

内容区别主要体现在哪？

劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。而劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的内部成员，需要服从用人单位对劳动过程的指挥管理，二者具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务

额，我是说内容体现

这个你可以百度下看两方面的合同，从以下几方面来区别

主体资格：劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者；而劳务合同的主体可以是法人、组织，也可以是自然人。

主体性质及其关系：劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等6。

待遇的不同：在劳动关系中，劳动者的工资、社保等福利待遇受到法律的保护和限制，必须符合国家规定；而在劳务关系中，提供劳务者的报酬及相关待遇主要由双方协商决定，法律干预较少。

报酬的性质不同：因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

用人单位的义务不同：劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应当履行的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时等，而劳务关系中的劳动者一般只获得劳动报酬

劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件