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#提问#老师给设计一个待公式的表格内容如下(一)销售经理·景明瑞(持股18%,负责整体业务) 采用“底薪+分公司月销售额提成+年度股权分红”结构,取消原有保底工资,与公司整体业绩深度绑定。 1. 基础保障:基本工资6000元/月,车里程按实际业务里程实报实销(标准:燃油费0.5元/公里);业务招待费、市场开发费等合理费用实报实销,随手礼由前言牧业统一策划采购。 2. 销售额阶梯提成(核心考核):以月度整体销售额为基数,实行超额累进提成,提成比例与销售额增长同步提升,具体如下: •月度整体销售额≤6万元:提成比例2%(引导突破基础量); •6万元<月度整体销售额≤15万元:6万以内部分提5%,超出6万部分提4%(激励规模化增长); •15万元<月度整体销售额≤25万元:15万以内部分按上述比例执行,超出15万部分提5%(奖励业绩爆发);

2025-12-01 10:36
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-12-01 12:07

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2025-12-01
同学您好,正在解答,请您稍后
2023-12-11
您好,同学,请稍等,我来看下题目
2023-12-10
您好! (1)每年固定成本总额=120/5+100×1500/10000+5/5=40(万元)   单位变动成本=1000×(40%+10%)=500(元)   边际贡献率=(1000-500)/1000×100%=50%   盈亏临界点销售额=40/50%=80(万元)   正常销售额=1000×1600/10000=160(万元)   安全边际率=(160-80)/160×100%=50%   (2)单位边际贡献=1000-500=500(元),目标税前利润120万元的销量=(120+40)×10000/500=3200(件)   (3)单价上浮15%,则单位边际贡献=1000×(1+15%)×50%=575(元)   税前利润=3200×575/10000-40=144(万元)   税前利润变动百分比=(144-120)/120×100%=20%   税前利润对单价的敏感系数=20%/15%=1.33   (4)假定单价为x,则4000×x×50%/10000-40=120   解得:售价x=800(元)
2022-12-09
1存在财务报表层次重大错报风险。 2存在认定层次重大错报风险。影响应收账款(准确性、计价和分摊)认定。销售活动与信用管理活动属于不相容职务。 3存在认定层次重大错报风险。影响在建工程(准确性、计价和分摊)认定。大型基建项目非正常原因停工,而且难以预料复工时间。
2022-05-03
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