请问老师，实务操作中，我们公司兼职的医生，可以用工资薪金申报个税吗？涉及一个问题，超过60岁的，我们不用缴纳社保公积金，如果没有超过60岁的兼职医生，我们用工资薪金申报后，系统会不会推风险

请教一个个税申报的实务问题：甲公司本月发放8月的工资，但是某员工1-7月的工资都是在乙 公司申报的，且没有缴过个税，8月的工资金额+1-7月的工资金额超过了减除费用，按计算是会产生税金的，请问在甲公司申报时，系统会自动相加甲、乙的金额吗？是在申报8月工资的时候扣税吗？（该员工在系统里两公司的入职日期都是2020.1.01，所以两公司系统里的减除费用都是满额的）。还是说因为入职日期都是1月，所以系统现在不会算甲乙申报的总计数，而是在汇算清缴的时候总计呢

老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？

老师，我们公司找了一位顾问，相当于做兼职的。有几个问题需要了解一下。 第一，这个我们是跟他签订兼职的劳动合同吗？ 第二，因为他在别的公司有买社保，所以我们可以不用买社保，个税需要我们申报缴纳吗？ 第三，这个每个月的顾问费，我们是做到工资薪金，还是做咨询顾问费呢？

我们是活动策划公司，经常出活动的时候会请到那些兼职，会给他们支付工钱，然后老板就问他们提供身份信息，申报当月的个税，作为劳务报酬申报，请问这个操作是可以的吗？ 现在又有一个金额6000多块的 ，也是提供身份信息过来叫申报，可是申报劳务报酬800块以内不用交税 这个金额6000多的要怎么操作比较合理 有什么办法吗

你好，我想请教一个问题。暑假有签订实习协议，那些大学生+高中生，是不是按照劳务报酬申报？如果按照这个申报不用她们开发票的吧？还是说按照工资薪金去申报会影响以后她们是应届生 的身份吗？我公 户打款备注是兼职工资