Q
当月员工工资12000，没有社保，员工个税47.8（员工自己承担），实际员工到手工资应为11952.2，但是由于出纳已经预支了当月工资12000给员工，那么当月预支工资；当月计提工资；以及次月发工资；和交个税时分录分别是什么
2025-12-07 14:54
2025-12-07 14:55
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6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？
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老师，我有个问题，就是公司员工是当月工资当月支付，次月申报个税得。但是现在又一个情况就是另外又一个员工是当月工资次月申报的，那么我应该什么时候计提他的工资，和申报他的工资呢？因为有一笔费用是12月发他11月的工资，我当时没有申报他的供水和做账，我不知道应该怎么处理比较好
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老师！个税工资都是发放的次月申报，我们公司员工有社保，但社保都是当月交当月的，这样的话工资和社保个人承担的这个就有时间差了，我应该怎么申报
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Q
老师我是12月份放假员工是零工资。社保正常交，社保个人部分也是个人承担。但我为了好报个税，就把他们的工资做成了和社保一致的金额，最终实发为零，相当于12月公司替员工垫付个人部分。一月做工资表时再把这部分工资扣除后做应发工资。应发工资再扣除一月当月的社保之后就是实发工资，这样操作可以吗
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Q
员工发工资是当月没有没有缴纳个税 下个月补缴纳时 员工已离职没有他的工资了 缴纳个税工资承担 计提个税 借 管理费用 贷 应交个人所得税 可以吗
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