你好老师，公司雇用的劳务派遣日结工，工资怎么处理

在企业进行汇算清缴时，关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金，主要取决于具体的支付方式和税务规定。根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除： 1.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。企业是打款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此，这部分费用实际上是企业按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的，应当作为劳务费支出，而不是工资薪金支出。虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工，但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，在计算企业的工资总额时，劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。所以，在企业进行汇算清缴时，支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理，而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时，劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。

2024-05-23

齐红老师解答 2025-12-07 20:03

您好，应由劳务派遣单位负责支付，这是其作为用人单位的法定义务。具体操作上，通常有两种方式：用工单位代发‌：用工单位根据劳务派遣协议，将包含日结工工资在内的费用支付给劳务派遣单位，再由其发放给劳动者。这种方式下，用工单位需确保款项足额、及时支付，以规避派遣单位拖欠或卷款跑路的风险。劳务派遣单位直发‌：由劳务派遣单位直接向劳动者支付工资。无论采用哪种方式，工资数额都不得低于用工单位所在地的最低工资标准，且必须以货币形式按月支付。需要注意的是，若日结工在无工作期间，劳务派遣单位也需按当地最低工资标准向其支付报酬。用工单位在此过程中需履行同工同酬的责任，确保派遣工与本单位同类岗位劳动者享有相同的劳动报酬和福利待遇。

快账用户4700 追问 2025-12-07 20:11

用工单位要身份证干啥，个税谁报

齐红老师解答 2025-12-07 20:15

办理入职手续，申报社保和个税等，个税由劳务派遣公司负责申报，因为他们是你的法律雇主

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