老师，您好，幼儿园食堂人员以第三方购买劳务费的形式。人事在做工资时，我上账的工资条写的是任教科目，学前教育。工资条是不是不对呀

老师好，请老师给个建议。按编号回答。 我的情况是：初级证，37岁，正慢的学全盘。预计一年内才能学会。 我面试了一家小公司不包吃住，工资低扣除所有费用几乎没有，就图学到他的管家婆ERP，而管家婆又不是常规的用友金蝶之类的。 目前有2个选择： 1、图片这家30人的小公司做图片的财务助理内容，工资可以是剩下0。 2、另外一家大企业做统计，大公司能用到到SAP，所以能学到SAP，也就常规统计，跟会计工作不沾边，工资剩5000。缺点是不知道能不能做的久，到时候有可能错失了第一家公司的财务助理。 3、图片的工作内容，能够在会计学堂花钱买教程学到吗？这些ERP和工作内容能不能买课程全部学会，跳过去小企业应聘实际操作这一步？谢谢。

老师，请教一下，2019年起代账公司帮我们做账，一直给法人申报个税，用现金冲减应付职工薪酬，实际并未发放给法人，法人在其他公司上班有工资，并每月超过5000元的扣减额度，也就是说，在我们公司给法人申报的所有金额，在汇算清缴时都要补个税。今年法人才发现这个事。要求要调整个税0申报，因为法人并不是实际的经营人，不愿意用补税的方式处理。所以我们只等更正个税的申报，现在涉及到历年的汇算。要改的年份太久了，如果一年一年的改财务报表，这个工程太大了，我想是不是按调表不调账的方式走会好点。就是继续挂着应付职工薪酬，有条件时再给法人发放工资。 帮检查一下，我按下面方式走，合不合适。这个是否可行。

老师，您好，请教一个问题，我们是建筑工程公司，劳务分包给工地上的劳务班组，每个月平时都有发放生活费不超过五千起征点，但是到过节还有开学这种工地上就要多发些工资，有的都两三万，但是这些都是谈好的不含税的纯工资，工人也不愿意交个税，请问这种情况我们需要怎么做账才能入成本，同时又没有涉税风险？通过什么方式呢？如果是给劳务班组组长借款方式的话老板担心有对方不按时发放的风险

老师您好！老板娘说有个事业单位说他们的养护费要挂靠到我们公司这边，事实上是事业单位想走账而已，因为我们是劳务公司，所以他们想挂靠。对方提供14个人，这些人我们可以单独购买社保中工伤险吗？每个人的工资一个月2400元，总额就是14*2400=33600，我们给对方开具发票的话就是14*2700=37800元，这个款我们不通过打给农民工的形式，怎么回到对方那里呢？

请问，建筑劳务公司是清包工形式承接的工程，现在把部分工程款分包出去后，出现了两种做账方式1、分包公司提供人员名单，建筑公司（总包方）以全员全额人员工资形式申报个税，然后直接计入工程施工，贷方应付分包方，个税申报时再由应付分包方转入应付职工薪酬里。2、直接结算分包款，让分包方开具建筑服务*建筑劳务发票，这样直接计入工程施工，不用再申报个税。请问这两种方式哪种好？我个人感觉第一种是不对的，因为甲方是直接打款给分包公司，甲方应付款虽然包含了我方分包出去的工程款，但是这一块劳务结算甲方和乙方直接收付，我方只是在账上过一道并且是给甲提交乙方的劳务人员名单等。所以我方申报个税工资有虚增成本的嫌疑。不知我的理解对否，请老师解答。