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人力资源公司哪种是可以全额征收,也可以差额征收,哪种是只能是全额征收方式

2026-01-15 10:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-01-15 10:20

一、可全额也可差额征收的业务 - 劳务派遣服务(财税〔2016〕47号) ​ - 一般纳税人:可选全额一般计税(6%),或差额简易计税(5%)(扣除代发工资、福利、社保公积金后余额计税) 。 ​ - 小规模纳税人:可选全额计税(3%,现行减按1%),或差额简易计税(5%)。 ​ - 核心:需取得劳务派遣经营许可证,且差额计税时,代发代付部分不得开专票,只能开普票。 二、只能差额征收的业务 - 人力资源外包服务(按经纪代理服务计税,财税〔2016〕47号) ​ - 销售额必须剔除代发工资、代缴社保公积金,仅就服务费计税(本质为差额口径)。 ​ - 一般纳税人:可选一般计税(6%)或简易计税(5%),均按差额口径算销售额。 ​ - 小规模纳税人:按3%(现行减按1%)计税,同样以服务费为销售额。 ​ - 核心:无论计税方式,代发代付部分均不得开专票,只能开普票。 三、只能全额征收的业务(无差额政策) - 人力资源咨询、猎头招聘、培训、人才测评、员工关系咨询等,按现代服务—人力资源服务计税,无差额扣除,全额按6%(一般纳税人)或3%(小规模,现行减按1%)计税。

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一、可全额也可差额征收的业务 - 劳务派遣服务(财税〔2016〕47号) ​ - 一般纳税人:可选全额一般计税(6%),或差额简易计税(5%)(扣除代发工资、福利、社保公积金后余额计税) 。 ​ - 小规模纳税人:可选全额计税(3%,现行减按1%),或差额简易计税(5%)。 ​ - 核心:需取得劳务派遣经营许可证,且差额计税时,代发代付部分不得开专票,只能开普票。 二、只能差额征收的业务 - 人力资源外包服务(按经纪代理服务计税,财税〔2016〕47号) ​ - 销售额必须剔除代发工资、代缴社保公积金,仅就服务费计税(本质为差额口径)。 ​ - 一般纳税人:可选一般计税(6%)或简易计税(5%),均按差额口径算销售额。 ​ - 小规模纳税人:按3%(现行减按1%)计税,同样以服务费为销售额。 ​ - 核心:无论计税方式,代发代付部分均不得开专票,只能开普票。 三、只能全额征收的业务(无差额政策) - 人力资源咨询、猎头招聘、培训、人才测评、员工关系咨询等,按现代服务—人力资源服务计税,无差额扣除,全额按6%(一般纳税人)或3%(小规模,现行减按1%)计税。
2026-01-15
可以同时用,但是需要不同的项目。
2023-12-25
你好不可以的,只能看差额的砖。
2022-04-26
好,是的,这两种都可以的,可以的。
2023-06-06
不需要的,有服务费的可以。
2023-07-19
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