同学,你好
一、核心规范来源
《会计基础工作规范》:财政部发布的,是原始凭证管理的顶层法规,要求凭证必须真实、合法、准确、完整。
单位内部财务报销制度:这是最直接的依据,会详细规定各类费用(如差旅、办公用品)所需的凭证类型、审批流程等。
二、关键要求(文字版要点)
凭证类型:必须是合法原始凭证(如发票、财政票据),自制凭证需经签章。
内容要求:凭证要素齐全(单位名称、日期、品名、金额等),字迹清晰,不得涂改。
附件要求:对于批量采购、会议费等,需附明细清单、签到表等作为支持附件。
审批要求:报销需经过经办人、部门负责人、财务负责人等签批。

你好,老师,现在普通发票不是可以用电子发票报销,会计凭证附上了纸质的发票,那么发票的电子版文件需要保存起来吗?
OA系统上的报销单附件必须和纸质原始凭证一致吗?比如OA上的发票没有签字,纸质版的签了字
老师:请问费用报销单上的数据与所附原始凭证的数据不一样可以吗?拫销单是真真实实的数据,后面附的发票是筹数的,旦高于费用报销单,这样行吗
老师,一份凭证的附件有付款申请单,原始凭证,银行回单,我的放置顺序是银行回单,付款申请单,原始凭证,我喜欢把银行回单放在最前面,这样可以吗,会不会很奇怪,
老师,2022年有一笔记账凭证错误,可以在2024年1月冲销更正吗,更正的记账凭证要附什么原始凭证呢?
老师,商贸型出口购入固定资产汽车进项怎么处理?
老师,关于当月付款采购的原材料 ,我们只是付了款,但暂未收到原材料,这种情况下,这个原材料我还用直接计入到当月的购进材料里吗?谢谢!
个体户,有一定规模,发工资是每月10!现在有员工不干了,要结工资,能不能等到发工资日期,还是就直接通过公户转给他?
商贸公司,但是是分公司,刚成立,还没建账套,1.是不是不能设立实收资本科目?用什么科目代替还有月底了;2.涉及到的商品比较多,怎么能保证这个月开出去的发票里的商品,一定有进项进来,怎么核对?第一个月好核对,以后怎么核对,商贸企业怎么做,日常做哪些检查能规避商贸企业的税务稽查
哪位老师知道,出口企业报关可以不委托报关行,自己报吗,需要什么资质
老师,个税是怎么申报的?就是3月是申报2月的工资,2月发的是1月的工资,那3月是申报计提的2月工资还是实发1月的工资?
卤菜加工店购进的调味品和新鲜的鸡鸭各进入什么科目,加工好后的卤菜记什么科目
老师,请问一下注册资本50万,能随便零散打吗,例如:今天打1万,明天打8800,下次再打7500,加起来5年内凑够50万,这样可以吗?
盈余公积,以前的会计如果没有提,账上又有未分配利润,我们新接收的会计要不要做处理呢?
老师。这两道题目的A有什么区别吗?
老师,我们是物流公司,报销的制度怎么规范,有没有专门针对物流公司的报销
同学,你好
物流公司费用报销管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为规范公司费用报销流程,加强成本控制,确保资金安全,根据《会计基础工作规范》及公司财务管理要求,制定本制度。
第二条 适用范围
适用于公司全体员工因公发生的差旅费、运输费、装卸费、燃油费、维修费、办公费等各类费用报销。
第二章 原始凭证要求
第三条 合法凭证类型
运输类费用:
运费发票(需注明车牌号、货物名称、起运地/目的地、吨位/方数);
过路费、停车费票据(需附行程说明);
加油费发票(需注明加油日期、车牌号、油品类型)。
差旅类费用:
交通票据(火车票、机票、船票等);
住宿发票(需注明入住日期、人数、房间类型);
餐饮发票(需附用餐人员名单及事由)。
其他费用:
维修费发票(需附维修清单);
办公用品发票(需附采购清单);
劳务费发票(需附劳务合同及结算单)。
第四条 凭证合规性
所有票据需为合法有效凭证,不得使用白条、收据或涂改票据;
电子发票需打印并注明“与原件一致”及报销人签名;
境外票据需附翻译件及汇率换算说明。
第五条 附件要求?
运输类费用需附《运输任务单》(注明客户、货物、里程);
差旅费需附《出差审批单》;
大额采购需附合同、验收单及付款申请单。
第三章 报销流程
第六条 审批权限
单笔≤5000元:部门负责人审批;
5000元<单笔≤20000元:分管副总审批;
单笔>20000元:总经理审批。
第七条 报销时限
费用发生后15日内提交报销申请;
跨月费用需在次月5日前完成报销。
第八条 操作流程
填写单据:报销人填写《费用报销单》,附原始凭证及附件;
部门初审:部门负责人审核业务真实性;
财务复核:财务部核对票据合规性、金额准确性;
领导审批:按权限逐级审批;
出纳付款:审批通过后3个工作日内支付。
第四章 特殊情形处理
第九条 预借款管理
出差前可申请借款,填写《借款单》并附审批单;
报销时冲抵借款,余款退回,不足部分补交。
第十条 紧急费用处理
紧急情况可先垫付,事后3日内补办审批;
需附情况说明并由分管副总签字确认。
第十一条 票据遗失处理
票据遗失需登报声明作废,并取得对方单位证明;
经财务部审核后按原金额80%报销(需总经理特批)。
第五章 违规处理
第十二条 虚假报销
发现虚假票据或虚报金额,追回款项并处以2倍罚款;
情节严重者解除劳动合同。
第十三条 逾期报销
超期未报费用由个人承担;
连续3次超期者暂停报销权限1个月。
第六章 附则
第十四条 制度修订
本制度由财务部负责解释,每年修订一次。
第十五条 生效日期
本制度自发布之日起执行,原制度同时废止。