老师，如果录入的时候204行错位了，但是找不到错误在哪行，因为导入以后按照汉语拼音重新 排序了，怎么找出错位在第几行

注册会计师A：公司的员工日常考勤是如何记录的呢？人事经理B：每位公司员工都办理了“一卡通”，只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室，如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机，上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。注册会计师A：公司购置面部识别考勤机以后，考勤问题是否有所改善呢？人事经理：当然了，现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”，这样考勤记录几乎与真实情况无异了。注册会计师A：为什么说“几乎”呢？人事经理：说来惭愧，公司让我去购置设备，我也不了解技术，就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊，这套系统偶尔还是会失灵，没法识别员工注册会计师A：那人事部门怎么应对呢？人事经理：没办法啊，当我们发现它失灵的时候，就重新启用原来的打卡系统。​问题：​⑴面部识别考勤机失灵会带来怎样的错报？​⑵如果你是注册会计师A，你将如何测试面部识别考勤机运行的有效性呢？​⑶控制测试的结果对于实质性测试会有怎样的影响？​⑷如果你是注册会计师A，你将如何测试出勤记录的真实性呢？

2.乙公司是扬帆会计师事务所的常年市计客户，主要从事小汽年的生产、销售^注册会计师货责市计乙公司2020年度财务报表。资料一：A注州会计师在市计工作底稿中记录了所了解的乙公司情况及其环境，部分内容摘录如下：（1）2020年6月，乙公司推出了搭教了新技术的升级版小汽车，升级版小汽车一经上市就取得亮眼的销售成绩，有较高的市场占有率。乙公司自2019年末起以成本价销售旧版小汽车，以减少库存。(22020年，乙公司按照当地规划要求进行搬迁，收到政府的搬迁补助款2000Tie(3)2020年初，乙公司实施汽车委配件线上销售。销售时承诺委部件售出后1年内由乙公司免费负责保修。截止本期末，汽车零配件线上销售累计实现收入100万元，预估末来发生的保修费为2万元。资料二：A注册会计师在車计工作底稿中记录了乙公司的财务数据，部分内容1）针对资料一（1）项，结合资料二，指出是否可能表明存在重大错报风险。(2分，如果认为可能表明存在重大错报风险，简要说明理由（4分），再说明该风险主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关（4分），并设计相关程序应对该风险（5分

2.乙公司是扬帆会计师事务所的常年市计客户，主要从事小汽年的生产、销售^注册会计师货责市计乙公司2020年度财务报表。资料一：A注州会计师在市计工作底稿中记录了所了解的乙公司情况及其环境，部分内容摘录如下：（1）2020年6月，乙公司推出了搭教了新技术的升级版小汽车，升级版小汽车一经上市就取得亮眼的销售成绩，有较高的市场占有率。乙公司自2019年末起以成本价销售旧版小汽车，以减少库存。(22020年，乙公司按照当地规划要求进行搬迁，收到政府的搬迁补助款2000Tie(3)2020年初，乙公司实施汽车委配件线上销售。销售时承诺委部件售出后1年内由乙公司免费负责保修。截止本期末，汽车零配件线上销售累计实现收入100万元，预估末来发生的保修费为2万元。资料二：A注册会计师在車计工作底稿中记录了乙公司的财务数据，部分内容摘问题1.针对资料一（1）项，指出是否可能表明存在重大错报风险。如果认为可能表明存在重大错报风险，简要说明理由再说明该风险主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关，并设计相关程序应对该风险

乙公司是扬帆会计师事务所的常年审计客户，主要从事小汽车的生产、销售。A注册会计师负责审计乙公司2020年度财务报表。资料一:A注册会计师在审计工作底稿中记录了所了解的乙公司情况及其环境部分内容摘录如下：（1）2020年6月，乙公司推出了搭载了新技术的升级版小汽车，升级版小汽车一经上市就取得亮眼的销售成绩，有较高的市场占有率。乙公司自2019年末起以成本价销售旧版小汽车，以减少库存。(2)2020年，乙公司按照当地规划要求进行搬迁，收到政府的搬迁补助款2000万。3。2020年初，乙公司实施汽车零配件线上销售。销售时承诺零部件售出后1年内由乙公司免费负责保修。截止本期末，汽车零配件线上销售累计实现收入100万元，预估未来发生的保修费为2万元。资料二：A注册会计师在审计工作底稿中记录了乙公司的财务数据，部分内容摘录如下:项目部分财务数据摘要营业收入——小汽车(旧款)营业成本——小(1）针对资料一（1）项，结合资料二，指出是否可能表明存在重大错报风险。如果认为可能表明存在重大错报风险，简要说明理由，再说明该风险主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关，并设计相关程序应对该风险

老师，好郁闷哦，当初三家公司结果选择了这家公司，有点郁闷，这家公司今年换了新领导，这个新领导觉得现在的人员工资太高了额，高薪的全部都想要替换掉，现在是想替换到那个业务员经理，觉得人家8000太高了，然后我刚进来两个月的，7000，双休，离家近的，如果那个业务经理走了，可能就轮到我了，因为这个老板之前就觉得我这个岗位给6000就行的，老师觉得我该怎样做呢，好烦，谁想当初选择错误了呢，离家近，双休可不好找，可是我今年36了，在这里又不稳定，哪天就轮到我被替换了，我又不想到时候自己年纪大了被替换，搞得自己被动