A员工基础工资5000，但是公司制度有任务邀请一个客户参会奖励500，一个月最高享受4次即2000元，这个员工一年来平均月度邀请3名客户参会，这样的话开除员工赔偿按基础工资赔偿，还是按照平均工资赔偿？

69[不定项选择题]白收藏区某研究所高级工程师张某2019年的收入情况如下:(1)每月工资收入为7300元;(2)向某家公司转让专有技术一项，获得特许权使用费600元;(3)为某企业进行产品设计，取得报酬5000元;(4)因汽车失窃，获得保险公司赔偿8000已知:当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%,住房公积金12%。张某缴纳内社会保险费核定的缴费工资基数为600元张某为独生子女，其父母均已年过60岁;女儿就读于高中三年级，儿子就读于小学4年要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第1-4个小题。问题1问题2问题3问题4根据个人所得税法律制度的规定，下列表述中正确的是()口A.保险赔款应按照209%的税率计算个人所得税口B.提供设计服务，应按“劳务报酬"计算个人所得税JC.提供设计服务应计入收入额4000口D.工资薪金所得应计入收入额87600元[参考答案]:BCD

某研究所高级工程师张某2019年的收入情况如下:(1)每月工资收入为7300元;(2)向某家公司转让专有技术一项，获得特许权使用费600元;(3)为某企业进行产品设计，取得报酬5000元;(4)因汽车失窃，获得保险公司赔偿8000已知:当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%,住房公积金12%。张某缴纳内社会保险费核定的缴费工资基数为600元张某为独生子女，其父母均已年过60岁;女儿就读于高中三年级，儿子就读于小学4年要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第1-4个小题。问题1问题2问题3问题4根据个人所得税法律制度的规定，下列表述中正确的是()口A.保险赔款应按照209%的税率计算个人所得税口B.提供设计服务，应按“劳务报酬"计算个人所得税JC.提供设计服务应计入收入额4000口D.工资薪金所得应计入收入额87600元请问D选项怎么算的？

【例题2·计算问答题】张教授综合所得的全年各项扣除为108000元，平均每月为9000元。除上述收入外，张教授无其他收入2019年取得的收入项目如下：（1）每月工资收入15000元,计算单位在支付张教授的工资时，全年一共预扣预缴了多少个人所得税?（2）5月份出版了一本书稿，获得稿酬15000元，后因出版社添加印数，当月获得追加稿酬5000元。张教授5月份稿酬所得出版社应预扣预缴的个人所得税。（3）9月份，教师节期间获得全国教学名师奖，获得教育部颁发的资金50000元。是否需要纳税？(4）10月份取得5年期国债利息收入8700元，一年期储蓄存款利息收入500元，某上市公司发行的企业债券利息收入1500元。（5）11月份因持有两年前购买的某上市公司股票10000股，取得该公司年中股票分红所得2000元，随后将该股票卖出，获得股票转让所得50000元。（6）12月份应A公司邀请给公司财务人员培训，取得收入30000元，但A公司未预扣预缴个人所得税。（7）：2019年年度终了，张教授是否应该汇算清缴？为什么？如果需要，应补应退多少个人所得税？要求：根据上述资料，按序号

42.【资料】注册会计师对5个公司的2021年度财务报表进行审计。这5个公司除下述情况外，没有其他的事项影响注册会计师发表审计意见，审计工作是按照中国注册会计师审计准则的要求进行的。(1)当注册会计师完成对A公司审计后，发现有三项错报，这三项错报每项都小于可容忍误差。但这三项错报之和高于所设定的重要性水平，因其每项错报都小于可容忍误差，所以A公司认为不认作任何调整。(2B公司2021年12月31日有一笔数额很大的应收账款客户，占B公司流动资产的23%。该客户2021年中期发生火灾且没有保险，致使该公司无力清偿对B公司的债务，B公司不愿在2021年度单项计提较大的坏账准备，只愿意在财务报表附注中说明。3)C公司2021年度的销售收入中有80%是对关联为销售，经注册会计师审计后井未发现有任何异常情况要求针对上述情况，请你指出注册会计师对每一种情况应发表什么类型的审计意见，并简要说明理由

领盛公司为增值税一般纳税人适用增值税税率为13%，2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）4月11日，公司董事会通过表决以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员50人，一线生产工人150人。发放给员工的本公司产品市场售价为4800元/件，成本为2800元/件。4月18日，将200件产品发放员工（2）公司共有2000名员工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期，公司预计2×21年有1700名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余300名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该300名员工中270名为销售人员，30名为高级管理人员。公司平均每位员工每个工作日的工资为400元，公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。要求：请编制相关事项的会计分录