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如果我设置工资每个月有每个月绩效奖金标准,比如一月设置邀请客户一名500,无上限,二月设置拜访客户100一次,无上限,三月开展产品促销活动会议2000一次,无上限,然后每个月可能跟之前一样可能不一样负形式,这样的话员工离职是按基础工资计算还是平均工资计算?

2026-02-03 11:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-02-03 11:30

员工离职的经济补偿 / 赔偿金,按离职前 12 个月应发平均工资算,你每月按制度发的各类绩效奖金都要纳入,不是只算基础工资。

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快账用户6305 追问 2026-02-04 10:53

这种无规律的也要按平均工资吗?我记得不是说无规律的可以按基础工资吗?

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齐红老师 解答 2026-02-04 10:56

你这种每月有明确考核标准、按业绩计发的绩效奖金,属于法定工资总额范畴,离职计算经济补偿必须计入平均工资,按离职前 12 个月的基本工资 + 该类绩效奖金等正常劳动报酬的月均数算;仅完全无规则的偶发性奖励可剔除,不能只按基础工资算。

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