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请问离职补偿怎么算的?

2026-02-04 18:50
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-02-04 18:51

同学你好, 劳动法规定最低是 n➕1 基数是,上年月平均工资

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快账用户2306 追问 2026-02-04 19:12

2年6个月,+1是啥

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齐红老师 解答 2026-02-04 19:16

【1】就是多陪一个月, 因此, 这个员工可以获得4个月工资, 大于6个月 算一个月

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快账用户2306 追问 2026-02-04 19:27

大于6个月算一年吧,不满6个月算半年吧,是不?

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齐红老师 解答 2026-02-04 19:50

对的,赔偿的时候 大于 6个月。可以按照1年算,多赔一个月

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齐红老师 解答 2026-02-04 19:51

小于6个月 按照半年算。因此赔偿半个月

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相关问题讨论
同学你好, 劳动法规定最低是 n➕1 基数是,上年月平均工资
2026-02-04
您好,1.计提员工离职补偿 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 2.支付离职补偿 借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金
2023-01-12
离职补偿,是离职补偿金
2025-12-10
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-06
同学,你好
离职补偿金(N)的计算公式为:工作年限 × 离职前12个月平均工资。

工作年限:每满1年算1个月;6个月以上不满1年按1年算;不满6个月算0.5个月。

月工资基数:离职前12个月的平均应发工资(含基本工资、奖金、津贴等)。若工资高于当地社平工资3倍,则封顶按3倍计算,且年限最高12年。
2026-01-19
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