我们公司是子公司，从母公司调岗1名员工到我们子公司上班，目前在子公司上班不满一年，目前子公司要和这名员工协商解除劳动关系，工龄按照累计母公司与子公司工龄和来结算赔偿金，请问超出子公司工龄部分的赔偿金额，是否可以全部在子公司税前列支？（当初这名员工转到子公司，与子公司重新签订了劳动合同，但是母公司并没有就母公司工龄部分进行赔偿）

母公司募集资金一部分打给子公司，金额很大，应该怎么账务处理合适呢。公司没有明确说投资款，但招股说明书上其中一个项目以后是由子公司名义去完成，所以募集资金后直接划转到子公司了.目前公司合作的审计建议放其他应收应付款，可是我觉得这样虽然以后合并报表可以抵消，但是子公司单体报表的流动负债太大，财务指标比例会很不正常，而且这样长期挂账会不会有税务风险，但是他们说这个是能解释的就没关系，我想问问老师这样是可以的吗？

具体情况是这样的： 当前问题：年审事务所质量部的人（新来的）要求增加确认因对赌未达标的预计负债，但该预计负债调整后，合并报表将会由盈利变亏损，而之前也已经给各投资方基本定稿的报表了，且去年末今年初刚融资，一下就盈利变亏损也不好看，想看看是否必须调整，或是否有方法可以不调整或少调整。 背景及情况： 1、母公司跟控股子公司的投资方有个对赌协议，对赌的是毛利达成，分累计3年和累计5年两阶段，2021年为第3年，业绩未达成，且预计5年末也达不成，投资方尚未提出3年未达成的索赔要求； 2、对方是国资的，一直想进上海母公司，即想持有母公司的股权，双方近两年一直也在就其从子公司退出转入母公司沟通，但目前因为价格原因我们预计无法转股成功； 3、协议中对赌补偿条款和回购条款，对方有主动权，可要求赔偿或回购 1）赔偿方式下有两种方式我们可以选择，现金补偿或股权补偿； 2）回购为兜底条款，相当于按8%利息返还本息（即投资款），如果前面已有赔偿或分红的，可在本息中扣除后返还。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉论冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间.公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应向甲乙丙三人各支付多少费用。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转；公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同；8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份；乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求；丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应各向甲乙丙三人支付多少费用。

甲乙丙三人于2008年3.1同时进入某公司，至2009.5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转，公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望于丙协商自7月12日起解除劳动合同，8月13日支付经济补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说要离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份，乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求，丙届时没拿到经济补偿金，决定起诉。公司应向三人支付多少费用？