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老师您好,有几个问题请教老师,第一,有个员工回家生孩子去了,产假还没修完,但是合同到期她不想续签了,这种情况公司还需要给她交社保吗?第二,不想续签了必须要办离职手续吗?第三,办了离职手续后公司还需要给她交社保吗,谢谢老师

2026-03-30 15:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-03-30 15:33

一、产假未休完合同到期不续签,公司是否需缴纳社保? 需继续缴纳社保至哺乳期结束。 1. 法律依据: ​ 《劳动合同法》第四十五条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)内,劳动合同期满的,合同自动续延至“三期”结束(含哺乳期1年)。 ​ 人社部2024年明确,即使员工主动不续签,只要仍处于“三期”内,劳动关系自动续存,社保缴纳义务持续。 ​ 2. 操作要点: ​ - 若员工在产假期间提出不续签,公司仍需按原合同约定缴纳社保至哺乳期满。 ​ - 若公司擅自停缴,可能面临补缴社保、支付赔偿金等风险(赔偿金为经济补偿的2倍)。 二、不续签是否必须办理离职手续? 必须办理离职手续。 1. 法律要求: ​ - 根据《劳动合同法》第五十条,无论合同到期终止还是主动解除,均需办理离职手续,包括工作交接、出具离职证明、转移社保档案等。 ​ - 若未办理手续,可能影响员工社保转移、公积金提取及新单位入职。 ​ 2. 注意事项: ​ - 员工无需提交“离职申请”,但需书面告知公司不续签意愿(如邮件、函件),避免被认定为“主动辞职”。 ​ - 公司需在终止劳动关系后15日内完成社保减员,否则可能承担多缴费用。 三、办理离职手续后是否还需缴纳社保? 分情况处理: 1. 离职当月社保缴纳: ​ - 若离职手续在当月完成且劳动关系存续至月底,公司需缴纳全月社保(如员工15日离职,部分地区要求缴纳全月社保)。 ​ - 若离职手续在次月办理,公司无需缴纳次月社保。

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一、产假未休完合同到期不续签,公司是否需缴纳社保? 需继续缴纳社保至哺乳期结束。 1. 法律依据: ​ 《劳动合同法》第四十五条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)内,劳动合同期满的,合同自动续延至“三期”结束(含哺乳期1年)。 ​ 人社部2024年明确,即使员工主动不续签,只要仍处于“三期”内,劳动关系自动续存,社保缴纳义务持续。 ​ 2. 操作要点: ​ - 若员工在产假期间提出不续签,公司仍需按原合同约定缴纳社保至哺乳期满。 ​ - 若公司擅自停缴,可能面临补缴社保、支付赔偿金等风险(赔偿金为经济补偿的2倍)。 二、不续签是否必须办理离职手续? 必须办理离职手续。 1. 法律要求: ​ - 根据《劳动合同法》第五十条,无论合同到期终止还是主动解除,均需办理离职手续,包括工作交接、出具离职证明、转移社保档案等。 ​ - 若未办理手续,可能影响员工社保转移、公积金提取及新单位入职。 ​ 2. 注意事项: ​ - 员工无需提交“离职申请”,但需书面告知公司不续签意愿(如邮件、函件),避免被认定为“主动辞职”。 ​ - 公司需在终止劳动关系后15日内完成社保减员,否则可能承担多缴费用。 三、办理离职手续后是否还需缴纳社保? 分情况处理: 1. 离职当月社保缴纳: ​ - 若离职手续在当月完成且劳动关系存续至月底,公司需缴纳全月社保(如员工15日离职,部分地区要求缴纳全月社保)。 ​ - 若离职手续在次月办理,公司无需缴纳次月社保。
2026-03-30
你好,这个要问他本人的意见哈。不然投诉你就完了
2026-03-30
你好,既然减员成功了,就不需要缴纳才是的
2025-02-08
你好,没计提互不包括的你的说法是。 这个女同事只包括社保部分的
2026-01-10
你好你的问题具体是什么
2022-01-15
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