老师，如果24年在A企业工作，25年年初到B企业工作，26年年初又回到A企业工作，26年社保基数是不是可以按26年合同中的工资做基数，不用管24年在A企业的工资总额，也不用管25年在B企业的工资总额？

对于国有企业和集体所有制企业:纳入管理费用的党组织工作经费，实际支出不超过职工年度工资薪金总额1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。年末如有结余，结转下一年度使用。累计结转超过上一年度职工工资总额2%的，当年不再从管理费用中安排。 计算的基数是按照本年的工资薪金还是上一年度的工资薪金？

A公司项目挂靠B企业，B企业要走一部份管理人员工资给A公司，A公司提供给B企业做工资的人员可不可以是在A公司交社保的人员，等于这些人员在两边做工资，A公司到时做个最低工资。明年个人做汇算清缴

42.(15.0分）某企业采用品种法计算产品成本。2015年9月份，该企业生产A、B产品，月末在产品按所耗原材料费用计算，A、B两种产品共同费用按照工人工资比例分配。A产品9月初无在产品，B产品的在产品实际成本是5800元；月末，B产品未完工在产品负担原材料费用4900元，A产品全部完工。该月份发生以下经济业务：1）基本生产车间领用原材料，实际成本35000元，其中A产品耗用10000元，B产品耗用25000元；2）企业计提固定资产折旧3000元，其中生产车间计提2160元，企业行政管理部门840元：3）本月应付工资10000元，其中，生产工人工资6000元，(A产品负担2400元，B产品负担3600元）车间管理人员1000元，企业行政管理人员3000元。该企业按照14％计提职工福利费；4）分配制造费用；要求：1）根据上述经济业务编制会计分录2）分别计算A、B两种产品的产成品总成本和在产品成本

老师，补偿费用应该是算的工资总额中，并不会降低社保基数，也就不能降低社保支出；上海的社保基数政策是：税前工资总额的平均数，工资总额是含补贴，加班工资。特殊事项工资，五险一金的个人缴纳部分，企业年金等，不知道是否正确，请老师指教

2.B企业从事汽车维修和零部件销售，2022年的应纳税所得额为550万元。该企业员工为450人，资产总额为9800万元，适用25%的所得税税率，如果该企业在2022年年初就预测到这个结果，试帮助该企业从税率角度进行筹划以降低企业所得税税负。