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老师,请问残疾人保障金和工会经费,计入哪个会计科目合理?

2026-05-23 20:58
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-05-23 21:00

你好,根据财政部会计司的官方实施问答,残疾人就业保障金应计入**“管理费用”**科目;工会经费作为职工薪酬的一部分,应按照受益对象计入相应成本或费用科目。 以下是具体的会计处理规定和依据: 1. 残疾人就业保障金 应缴纳的保障金:计入 “管理费用” 科目。 依据:根据财政部会计司2020年12月11日发布的《企业会计准则实施问答》明确答复:“应缴纳的残疾人就业保障金,应当计入‘管理费用’科目。” 实务案例:知识库中多个IPO公司的会计差错更正案例(如吉林瑞科汉斯电气股份有限公司)均是将“残疾人保障金错误计入税金及附加”调整为“计入管理费用”,这证实了实务中的合规做法。 收到的奖励:计入 “其他收益” 科目。 缴纳的滞纳金:计入 “营业外支出” 科目。 2. 工会经费 工会经费属于职工薪酬的组成部分,其会计处理应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》。 计提原则:在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和比例计算确定,并按受益对象计入当期损益或相关资产成本。 具体分录: 借:生产成本(生产工人)、制造费用(车间管理人员)、管理费用(行政管理人员)、销售费用(销售人员)、研发支出(研发人员)等 贷:应付职工薪酬——工会经费

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你好,根据财政部会计司的官方实施问答,残疾人就业保障金应计入**“管理费用”**科目;工会经费作为职工薪酬的一部分,应按照受益对象计入相应成本或费用科目。 以下是具体的会计处理规定和依据: 1. 残疾人就业保障金 应缴纳的保障金:计入 “管理费用” 科目。 依据:根据财政部会计司2020年12月11日发布的《企业会计准则实施问答》明确答复:“应缴纳的残疾人就业保障金,应当计入‘管理费用’科目。” 实务案例:知识库中多个IPO公司的会计差错更正案例(如吉林瑞科汉斯电气股份有限公司)均是将“残疾人保障金错误计入税金及附加”调整为“计入管理费用”,这证实了实务中的合规做法。 收到的奖励:计入 “其他收益” 科目。 缴纳的滞纳金:计入 “营业外支出” 科目。 2. 工会经费 工会经费属于职工薪酬的组成部分,其会计处理应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》。 计提原则:在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和比例计算确定,并按受益对象计入当期损益或相关资产成本。 具体分录: 借:生产成本(生产工人)、制造费用(车间管理人员)、管理费用(行政管理人员)、销售费用(销售人员)、研发支出(研发人员)等 贷:应付职工薪酬——工会经费
2026-05-23
你好,按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记管理费用--残疾人就业保障金科目,贷记其他应交款--应交残疾人就业保障金科目或其他应付款--应付残疾人就业保障金科目. 实际上交时,借记其他应交款--应交残疾人就业保障金或其他应付款--应付残疾人就业保障金科目,贷记银行存款科目. 企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记银行存款等科目,贷记管理费用--残疾人就业保障金科目. 如果对你有帮助,麻烦评价,谢谢,祝你工作顺利,生活愉快!
2023-11-04
你好,借管理费用贷其他应付款, 借其他应付款贷银行存款 二级科目残疾人保证金
2022-11-04
那个计入其他应付款-残保金
2024-06-01
你好!这个计入借管理费用-残保金 贷应付职工薪酬-残保金
2024-07-04
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