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老师,我们去年注册了一家公司,但是没有实际经营,就一直没有做税务登记。今年税务局判定为非正常户,上周去解除了,现在又是D级纳税人,因为说是走失失联户。现在想要修复,要提供一份情况说明,具体怎么写呢?

2026-06-05 10:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-06-05 10:42

同学,你好
样本
国家税务总局上海市XX区税务局: 我司[公司完整名称],统一社会信用代码:[XXX],注册地址:[上海市XX区XX路XX号XX室],法定代表人:[姓名],身份证号:[XXX],联系电话:[XXX]。

我司于[XXXX年XX月XX日]完成工商注册,因项目筹备计划调整,注册后未实际开展经营活动,因法人及股东缺乏财税合规知识,错误认为未开业就无需办理税务登记,也未主动与税务机关取得联系,后续被认定为非正常户、纳税信用评级降为D级。
该情况发生后,我司高度重视,已于[XXXX年XX月XX日]完成税务信息补录,补全全部登记信息,补缴相关税费及滞纳金(无欠缴税费的修改为:按要求完成全部合规手续,已经税务机关批准解除非正常户状态),目前已完成全部整改: 已完成工商、税务信息同步更新,目前注册地址与实际经营地址一致,预留法人、财务联系方式均可正常接通,不存在失联情况; 已指派专人负责财税管理工作,委托[财立来/XX财税机构]负责日常税务申报、工商年报等合规事务,确保后续按时完成各项申报义务; 法人及财务人员已完成纳税信用政策学习,充分认识到此次失信行为的危害性,承诺后续严格遵守各项财税法律法规,按时完成申报、公示等义务,主动配合税务监管。

根据《国家税务总局关于纳税信用修复有关事项的公告》,我司已履行相应法律义务,非正常户状态已依法解除,符合纳税信用修复条件,现向贵局申请办理纳税信用修复,调整纳税信用等级,望予以批准。

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国家税务总局上海市XX区税务局: 我司[公司完整名称],统一社会信用代码:[XXX],注册地址:[上海市XX区XX路XX号XX室],法定代表人:[姓名],身份证号:[XXX],联系电话:[XXX]。

我司于[XXXX年XX月XX日]完成工商注册,因项目筹备计划调整,注册后未实际开展经营活动,因法人及股东缺乏财税合规知识,错误认为未开业就无需办理税务登记,也未主动与税务机关取得联系,后续被认定为非正常户、纳税信用评级降为D级。
该情况发生后,我司高度重视,已于[XXXX年XX月XX日]完成税务信息补录,补全全部登记信息,补缴相关税费及滞纳金(无欠缴税费的修改为:按要求完成全部合规手续,已经税务机关批准解除非正常户状态),目前已完成全部整改: 已完成工商、税务信息同步更新,目前注册地址与实际经营地址一致,预留法人、财务联系方式均可正常接通,不存在失联情况; 已指派专人负责财税管理工作,委托[财立来/XX财税机构]负责日常税务申报、工商年报等合规事务,确保后续按时完成各项申报义务; 法人及财务人员已完成纳税信用政策学习,充分认识到此次失信行为的危害性,承诺后续严格遵守各项财税法律法规,按时完成申报、公示等义务,主动配合税务监管。

根据《国家税务总局关于纳税信用修复有关事项的公告》,我司已履行相应法律义务,非正常户状态已依法解除,符合纳税信用修复条件,现向贵局申请办理纳税信用修复,调整纳税信用等级,望予以批准。
2026-06-05
你好,不可以的,资产不可能为零的
2025-06-10
账上是没问题,但逻辑与合理性上,很难解释,税局若异地调查,也容易发现业务是否真实。
2022-04-29
根据您提供的信息,这些款项是属于公司向非公司股东和员工支付的款项。如果这些款项是作为商务接待费用支出的话,那么这些款项应该被视为公司的正常经营支出,并应该在公司的财务报表中进行记录。 在税务方面,如果这些款项是作为商务接待费用支出的话,那么这些支出应该是可以列入公司的成本费用中,并在企业所得税申报时进行扣除。但是,如果这些款项是转给个人的,且没有合理的商业目的和合法的发票等凭证,那么这些款项可能会被视为个人所得税的应税所得,需要在个人所得税申报时进行申报和缴纳税款。 因此,建议您先核实这些款项的具体性质和用途,确保它们符合相关税收法规和商业惯例。如果这些款项确实是作为商务接待费用支出的话,您可以在公司的财务报表中将其列为其他应收款,并在企业所得税申报时进行扣除。但是,如果这些款项是转给个人的,且没有合理的商业目的和合法的发票等凭证,那么您需要在个人所得税申报时进行申报和缴纳税款。
2024-02-26
1.评估公司文化和价值观:认真考虑这家公司的文化和价值观是否与您的职业目标和价值观相符。如果公司文化让您感到不安,或者您认为公司的发展前景不明朗,那么可能需要考虑寻找其他工作机会。 2.了解新领导的意图:与新领导进行坦诚的沟通,了解他/她的管理风格和期望。了解他/她提出的新政策背后的原因,以及这些政策如何影响公司的长期发展和员工的福利。 3.权衡利弊:虽然目前的工作提供了相对稳定的薪资和双休的福利,但考虑到公司的不稳定性和潜在的风险,您需要权衡这些福利与潜在的职业发展机会之间的利弊。
2024-05-14
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